Skype-Interview-Fragen

Vorstellungsgespräche per Skype werden in verschiedenen Branchen und für verschiedene Aufgabenbereiche immer üblicher, da die Technologie voranschreitet und virtuelle Arbeitsplätze immer mehr angenommen werden. Skype ist ein Programm für virtuelle Treffen, das Vorstellungsgespräche aus der Ferne über den Computer oder das Telefon ermöglicht, anstatt persönlich vorstellig zu werden. Ein Vorstellungsgespräch über Skype sollte genauso gehandhabt werden wie ein persönliches Gespräch.

Fragen zu den Fertigkeiten

• Wie können Sie Ihre Videokonfiguration am besten einrichten?
• Wie würden Sie einen ruhigen und angenehmen Ort für eine bessere Skype-Leistung wählen?
• Wie können Sie mit einem Team sprechen, das über mehrere Standorte verteilt ist?
• Was macht ein erfolgreiches Projekt aus, wenn man aus der Ferne arbeitet, und wie kann es erreicht werden?
• Wie bleiben Sie inspiriert und engagiert, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten?

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen 

• Mit welchen Problemen rechnen Sie bei der Fernarbeit, und wie werden Sie sie bewältigen?
• Haben Sie schon einmal in einem Remote-Team zusammengearbeitet? Was ist passiert?
• Welches war das schwierigste Projekt, das Sie entwickelt und umgesetzt haben?
• Erzählen Sie mir von einem Risiko, das Sie eingegangen sind und das nicht aufgegangen ist. Was haben Sie entdeckt?
• Welche Strategie verfolgen Sie, um mit einem verteilten Team effektiv zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren?

Allgemeine Fragen 

• Wer oder was hat Sie aufgrund Ihrer bisherigen akademischen und beruflichen Erfahrungen am meisten ermutigt, diesen Beruf zu ergreifen?
• Was hat Sie auf die Stellenausschreibung aufmerksam gemacht? Was hat Sie veranlasst, sich zu bewerben?
• Waren Sie vor Ihrer Bewerbung über unser Unternehmen informiert? Welche Fakten haben Ihr Interesse geweckt?
• Was motiviert Sie, von zu Hause aus zu arbeiten?
• Welche Aspekte eines Bürojobs mögen Sie und welche nicht?

Schlussfolgerung

Bewerber, die keinen ruhigen Ort für das Gespräch arrangiert haben, sollten gemieden werden. Wenn ihre Probleme auf die Technik zurückzuführen sind, empfehlen Sie einen anderen Zeitpunkt oder eine andere Ausrüstung. Vorstellungsgespräche aus der Ferne können einschüchternd wirken, aber sie können Ihnen helfen, Ihre Präsentationsfähigkeiten schnell zu bestimmen. Wenn der Bewerber nicht in der Lage ist, ein Videogespräch zu führen, ist er wahrscheinlich nicht bereit für eine Fernanstellung.