Programmierung Interview Fragen

Einführung

Bei der Einstellung von Ingenieuren und Entwicklern sollten Sie nach Bewerbern suchen, die sowohl theoretische als auch praktische Kenntnisse der speziellen Software und Programmiersprachen haben, die Ihr Unternehmen einsetzt. Nehmen Sie eine schriftliche Aufgabe in Ihr Einstellungsverfahren auf, um die Programmierkenntnisse der Bewerber zu bewerten.

Finden Sie Bewerber für Programmierstellen, die sachkundig und effektive Teammitglieder sind, indem Sie die folgenden Fragen beantworten. Die meisten Stellen im Ingenieurwesen erfordern Teamarbeit und die Einhaltung von Fristen, daher sollten Sie Bewerber auswählen, die Spaß an Problemlösungen und Teamarbeit haben.

Außerdem ist es für Programmierer wichtig, sich über neue Technologien auf dem Laufenden zu halten. Halten Sie Ausschau nach Bewerbern, die ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und den Wunsch haben, mehr zu lernen. Ändern Sie die Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen, um den unterschiedlichen Dienstaltersstufen Rechnung zu tragen und zusätzliche, rollenspezifische Anforderungen zu berücksichtigen.

Beispiele für Interviewfragen für angehende Programmierer

• Welche Programmiersprachen beherrschen Sie am besten?
• Welche JavaScript-Compiler gibt es?
• Was unterscheidet eine abstrakte Klasse von einer Schnittstelle, und unter welchen Umständen würden Sie die eine der anderen vorziehen?
• Beschreiben Sie die Schritte zur Fehlersuche, die Sie bei einem Programmabsturz unternehmen würden.
• Wie kann man ein Programm während der Benutzung debuggen?
• Welche Programmiervorgänge finden zwischen der Eingabe der URL einer Website und dem Zeitpunkt statt, zu dem sie vollständig auf Ihrem Bildschirm geladen ist?
• Welche Nachteile sehen Sie zwischen einer Windows-Umgebung und einer Web-Umgebung?
• Haben Sie Erfahrung mit Cloud Computing? Was sind die Vor- und Nachteile?
• Über welches Thema wissen Sie sehr viel und würden Sie gerne mehr darüber erfahren?

Beispiele für Interviewfragen für fortgeschrittene Programmierer

• Haben Sie größere Anpassungen an der IT-Infrastruktur vorgenommen? Was waren sie?
• Ein neues Softwaresystem muss installiert werden. Welche Recherchestrategie würden Sie anwenden, und welche Verfahren würden Sie vor der Einführung befolgen?
• Wie können Benutzer- und Systemanforderungen am effizientesten erfasst werden?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einem nichttechnischen Publikum ein technisches Konzept verständlich machen mussten. Wie haben Sie es geschafft, Ihre Präsentation zu ändern?
• Welche Anweisungen würden Sie einem brandneuen Teammitglied geben?
• Welches war das schwierigste Projekt, das Sie bisher betreut haben? Was haben Sie getan und wie haben Sie Ihre Arbeit so organisiert, dass Sie die Fristen einhalten konnten?

Fragen zum Hintergrund und zur Erfahrung

• Verfügen Sie über berufliche Qualifikationen in den Bereichen Programmierung, Informationstechnologie oder anderen technischen Bereichen?
• Welche Programmiersprachen beherrschen Sie am besten?
• Was ist die letzte Programmiersprache, die Sie gelernt haben?
• Welchen besonderen Beitrag haben Sie in Ihren früheren Positionen geleistet? Wie haben sie Erfolg gehabt?
• Was hat Ihnen an Ihrer vorherigen Stelle am meisten Spaß gemacht?
• Was hätten Sie geändert, um den Aspekt Ihrer früheren Tätigkeit, der Ihnen am wenigsten gefallen hat, zu verbessern?
• Welche Art von Computerprogrammierausbildung haben Sie erhalten?
• Wie kann man neue technische Fähigkeiten erlernen und nutzen?
• Wie bleiben Sie in Ihrem Studienfach auf dem Laufenden?
• Haben Sie Erfahrung in der Leitung eines Entwicklungsteams?

Schlussfolgerung

Diese Fragen zur Programmierung von Vorstellungsgesprächen kombinieren eine Zusammenfassung der Qualitäten, die bei Bewerbern zu suchen sind, mit einer repräsentativen Auswahl geeigneter Fragen.

Sie können Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sich darauf vorbereiten, Ihre Erfahrungen mit dem Interviewer zu besprechen, indem Sie üben, wie Sie auf diese Fragen des Programmiergesprächs antworten werden.