Präsentation Interview Fragen

Starke Präsentationsfähigkeiten sind in einer Vielzahl von Funktionen von entscheidender Bedeutung. Sie sind besonders wichtig für:

• Dozenten, die in Vorlesungen und Seminaren Bildungsinhalte erstellen und präsentieren.
• Vermarkter, die Kontakte zu anderen Geschäftsleuten knüpfen und Netzwerke aufbauen.
• Verkäufer, die potenzielle Kunden davon überzeugen, die Waren und Dienstleistungen eines Unternehmens zu kaufen.
• Personalfachleute, die das Gesicht eines Unternehmens für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter sind.

Führungskräfte sollten auch gut präsentieren können, da sie ihre Ideen häufig anderen (z. B. Investoren oder Führungskräften) vorstellen oder ihren Teams die neuesten Nachrichten überbringen müssen.

Beispiele für Interviewfragen zu Präsentationsfähigkeiten

• Wie bereiten Sie sich auf eine Präsentation vor?
• Welche Methode bevorzugen Sie, um die Ergebnisse Ihres Teams den leitenden Angestellten zu präsentieren: einen ausführlichen Bericht oder ein persönliches Gespräch? Warum?
• Welche Hilfsmittel verwenden Sie bei der Erstellung einer Präsentation? (Zum Beispiel, Canva, SlideShare und PowerPoint)
• Wann ist der Einsatz von Humor durch Redner akzeptabel?
• Wie man die Fähigkeit eines Bewerbers zu präsentieren bewertet
• Lesen Sie die Lebensläufe und Anschreiben aufmerksam, denn so stellen sich die Bewerber vor. Prüfen Sie, ob die Bewerber in der Lage sind, ihre Leistungen während des gesamten Gesprächs darzulegen.
• Auf Standardfragen wie "Was sind Ihre größten Stärken?" sind die Bewerber wahrscheinlich vorbereitet. Stellen Sie weniger häufig gestellte Fragen, die auf Szenarien basieren, um herauszufinden, ob sie auf reale Probleme bei der Arbeit vorbereitet sind.
• Nennen Sie ein Beispiel für eine denkwürdige Präsentation, die Sie gesehen haben. Was hat zu ihrem Erfolg geführt? (z. B. ein engagierter Redner, visuelle Hilfsmittel und ein interessantes Thema)
• Wie passen Sie Ihre Präsentationen an die verschiedenen Zielgruppen an? Zum Beispiel für Menschen mit und ohne technischen Hintergrund.
• Beschreiben Sie, wie Sie unser Unternehmen und unsere Produkte einem potenziellen Kunden vorstellen würden.
• Was würden Sie tun, wenn Sie während einer Sitzung feststellen würden, dass Ihre Zuhörer sich zu langweilen scheinen?
• Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie Ihrem Team eine schlechte Nachricht überbringen mussten.
• Die Präsentationen sollten kurz und präzise sein. Fragen Sie potenzielle Bewerber nach ihren derzeitigen Aufgaben, indem Sie sie beispielsweise bitten, ein Produkt zu beschreiben, das sie häufig verwenden, oder einen typischen Arbeitstag zu skizzieren. Wählen Sie diejenigen aus, die Ihr Interesse wachhalten und gleichzeitig die benötigten Informationen liefern können.
• Eine gute Präsentation ist auch eine leidenschaftliche Präsentation. Auch wenn es nichts mit der Stelle zu tun hat, könnten Sie die Bewerber bitten, etwas zu beschreiben, das ihnen Spaß macht. Vielleicht ihre Lieblingsfigur im Fernsehen oder eines ihrer Interessen. Auf diese Weise können Sie feststellen, wie begeistert die Bewerber von dem jeweiligen Thema sind. 

Zu beachtende rote Flaggen

• Ihre unruhige Körpersprache ist offensichtlich. Selbstbewusste Rednerinnen und Redner richten ihren Blick auf das Publikum. Bei nervösen Kandidaten ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie das Interesse des Publikums aufrechterhalten.
• Sie schenken ihren Zuhörern keine Aufmerksamkeit. Bei effektiven Präsentationen sollten Redner und Zuhörer interagieren. Die Kandidaten sollten keine zu kurzen oder zu langen Antworten geben und in der Lage sein festzustellen, ob die Zuhörer ihre Ideen verstanden haben oder weitere Erklärungen benötigen.
• Sie sind nicht bereit. Die Bewerber sollten bereit sein, in Vorstellungsgesprächen über bekannte Themen zu sprechen, z. B. über frühere Positionen. Mangelnde Vorbereitung deutet auf Desinteresse und Schwierigkeiten bei der Präsentation hin.
• Es fehlt ihnen an Überzeugungskraft. Das Hauptziel einer Präsentation besteht häufig darin, die Zuhörer dazu zu bewegen, etwas zu tun (z. B. Ihre Produkte zu kaufen). Die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber andere überzeugen, ist größer, wenn sie im Vorstellungsgespräch klar und überzeugend sprechen.

Schlussfolgerung

Diese Fragen für Vorstellungsgespräche kombinieren eine Zusammenfassung der Qualitäten, auf die man bei Bewerbern achten sollte, mit einer repräsentativen Auswahl geeigneter Fragen für Vorstellungsgespräche.

Sie können Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sich darauf vorbereiten, Ihre Erfahrungen mit dem Interviewer zu besprechen, indem Sie üben, wie Sie auf diese Fragen im Vorstellungsgespräch antworten werden.