Fragen zum Telefoninterview

Telefonische Vorstellungsgespräche sind in den ersten Phasen der Einstellung nützlich. Sie bieten die Möglichkeit, Personen abzulehnen, die nicht die erforderlichen Fähigkeiten für eine bestimmte Stelle mitbringen. Es ist nicht erforderlich, dass Sie Fragen stellen, die dem Bewerber viel Denkarbeit abverlangen. Komplexe Fragen (z. B. situations- und verhaltensbezogene) sind besser für ein persönliches Gespräch geeignet.

Fragen

• Was hat Sie dazu bewogen, diese Laufbahn einzuschlagen?
• Sind Sie derzeit angestellt? Wenn ja, wie lange müssen Sie Ihrem Unternehmen vor der Kündigung Bescheid geben?
• Haben Sie während einer Ihrer früheren Beschäftigungen die Software [X] verwendet?
• Bitte beschreiben Sie Ihre derzeitige Position und alle damit verbundenen Erfahrungen.
• Mit welchem Managementstil arbeiten Sie am effektivsten zusammen?
• Welche Position nehmen Sie im Allgemeinen in einem Team ein?
• Beschreiben Sie ein Ereignis, bei dem Sie ein arbeitsbezogenes Problem entdeckt haben und wie Sie es gelöst haben.
• Führen Sie Gespräche mit anderen Unternehmen?
• "Beschreiben Sie sich mir." Oder: "Gehen Sie mit mir Ihren Lebenslauf durch".
• Aus welchem Grund haben Sie Ihre bisherige Stelle aufgegeben bzw. werden Sie sie aufgeben?
• Haben Sie irgendwelche Fragen an mich?

Schlussfolgerung

Erstellen Sie eine Liste mit Fragen und überprüfen Sie deren Klarheit vor einem Telefoninterview. Wenn es sinnvoll ist, schreiben Sie ein Gesprächsskript. Es ist nicht das, was Sie erreichen wollen, wenn Sie Zeit damit verbringen, Ihre Fragen zu erläutern. Versuchen Sie, das Gespräch in Gang zu halten.