Fragen zur Persönlichkeit werden verwendet, um herauszufinden, ob ein Bewerber zur Unternehmenskultur passt, da sie spezifische Eigenschaften aufzeigen, die die Eignung des Bewerbers für die Stelle definieren. Weiche Talente sind nicht immer auf dem Papier ersichtlich. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sind Wissen und Erfahrung entscheidend, aber es ist auch hilfreich, nach bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen zu suchen, die ihnen helfen, mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten und unter Druck effektiv zu arbeiten.
Fragen zu den Fertigkeiten
- Welche Art von Arbeit - im Team oder allein - gefällt Ihnen besser? Warum?`
- Beschreiben Sie Ihre Strategie zum Stressabbau.
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Was würden Sie ändern, wenn Sie in der Zeit zurückgehen und die letzten fünf Jahre Ihres Lebens noch einmal erleben könnten?
- Was würden Sie zu Ihrem Vorgesetzten sagen, wenn Sie wüssten, dass er sich geirrt hat - oder würden Sie es ihm sogar sagen?
Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen
- Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie für eine andere Person einspringen mussten. Wie ist es Ihnen ergangen? Wie haben Sie auf diese Erfahrung reagiert?
- Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Ihr Chef mit dem Ergebnis Ihrer Arbeit unzufrieden war. Wie sind Sie mit den Herausforderungen umgegangen, und was würden Sie beim nächsten Mal anders machen?
- Welchen Aspekt Ihres Charakters würden Sie ändern und warum, wenn Sie könnten?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einer schwierigen Situation zurechtkommen mussten.
- Können Sie einen Moment beschreiben, in dem Sie bei Ihrer Arbeit über Ihre Pflichten hinausgegangen sind?
Allgemeine Fragen
- Welche Art von Freizeitbeschäftigung machen Sie neben Ihrer Arbeit gerne?
- Was motiviert Sie beruflich?
- Welche Worte würden Sie verwenden, um Ihre Persönlichkeit zu charakterisieren?
- Welche Eigenschaft unterscheidet Sie von anderen Bewerbern?
- Wenn Sie in drei Worten zusammenfassen müssten, wer Sie sind, wie würden diese lauten?
Schlussfolgerung
In den Antworten auf die Fragen zur Persönlichkeit werden die Bewerber gebeten, ihre größten beruflichen Erfolge hervorzuheben. Wenn sie Schwierigkeiten haben, einen solchen zu nennen, haben sie entweder nicht genug Erfahrung oder schätzen sich selbst nicht richtig ein - beides sind Dealbreaker.
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