Manche Menschen tun sich schwer mit der Beantwortung der Fragen in Online-Interviews. Einige Unternehmen sind noch dabei, ihre Einführungs- und Interviewverfahren zu modernisieren.
Glücklicherweise hat sich an den aussagekräftigen Interviewfragen, die Sie bei der Auswahl des idealen Bewerbers für Ihr Unternehmen unterstützen, nicht viel geändert. Damit Sie Zeit haben, sich auf andere Aspekte des virtuellen Einstellungsprozesses zu konzentrieren, haben wir eine vollständige Liste von Fragen für Ihre nächsten Vorstellungsgespräche zusammengestellt.
Fragen zu den Fertigkeiten
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, bevor Sie versuchen, ein Problem zu beheben?
- Welche Methoden der Kommunikation mit Ihren Teammitgliedern halten Sie für besonders effektiv?
- Welche Art von Mitarbeitern haben Sie bisher eingestellt, und bereuen Sie irgendetwas von ihnen?
- Was ist ein Talent, das Sie im Job oder durch Coaching verbessern oder lernen möchten?
- Was ist Ihr bisher stolzester Erfolg?
Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen
- Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie bei der Erledigung einer Aufgabe auf eine Herausforderung gestoßen sind und wie Sie diese gemeistert haben.
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie ein Problem lösen mussten, aber nicht über alle erforderlichen Informationen und Materialien verfügten.
- Wie gehen Sie damit um, wenn sich die Arbeitsanforderungen oder die Ergebniserwartungen schnell ändern?
- Haben Sie schon einmal eine Schwäche oder ein Defizit in einem Projekt oder einer Strategie entdeckt? Was genau haben Sie getan?
- Wie haben Sie sich von einer Jobflaute erholt, wenn Ihnen das passiert ist?
Allgemeine Fragen
- Arbeiten Sie lieber in einer Gruppe oder allein? Warum? Nennen Sie mir bitte einige Beispiele aus Ihrer Erfahrung in beiden Situationen.
- Was hat Sie dazu bewogen, eine Karriere anzustreben? Wie können Sie unser Team bei der Erreichung seiner Ziele unterstützen, und was erhoffen Sie sich von dieser Aufgabe?
- Beschreiben Sie ein schwieriges Arbeitsprojekt, das Sie abgeschlossen haben. Welche Herausforderungen waren damit verbunden, wie haben Sie sie gemeistert und wie hat Ihnen diese Erfahrung geholfen, sich weiterzuentwickeln?
- Wie haben Sie sich auf die Veränderungen in Ihrem Arbeitsumfeld eingestellt?
- Was wollen Sie in fünf Jahren sein?
- Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen für die Stelle. Warum sind Sie die beste Besetzung?
Schlussfolgerung
Diese Online-Interview-Fragen sind genau so effektiv wie bei einem persönlichen Gespräch. Sie helfen Ihnen festzustellen, wie der Bewerber mit Schwierigkeiten und Teamarbeit umgeht und ob er für Ihr Unternehmen geeignet ist.
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