Umfrage zum Onboarding-Prozess Interviewfragen

Einer der häufigsten Gründe für die Abwanderung neuer Mitarbeiter sind schlechte Einarbeitungspraktiken. Selbst wenn Sie Protokolle für die Integration neuer Mitarbeiter erstellt haben, können Sie nicht sicher sein, dass sie funktionieren, wenn Sie kein Feedback von den tatsächlichen neuen Mitarbeitern erhalten. Optimale Leistung, Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung lassen sich nur erreichen, wenn Sie das Onboarding-Verfahren Ihres Unternehmens mithilfe von Mitarbeiterbefragungen verbessern.

Offene Fragen aus einer Umfrage zum Onboarding von Mitarbeitern

• Was können wir tun, um Ihnen zu helfen, Ihre Arbeit noch besser zu machen?
• Verstehen Sie, was von Ihnen in diesem Beruf verlangt wird?
• Was gefällt Ihnen an unserem Einführungsprozess besonders gut?
• Gibt es irgendetwas an unserem Einführungsverfahren, das Sie nicht mögen?
• Glauben Sie, dass Sie über alle notwendigen Mittel und Ressourcen verfügen, um Ihre Arbeit effektiv zu erledigen?

Fragebögen für das Onboarding neuer Mitarbeiter auf einer Skala von 1 bis 10

• Wie würden Sie den Onboarding-Prozess auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten?
• Auf einer Skala von 1 bis 10, wie wohl fühlen Sie sich in Ihrer Gruppe?
• Wie wertvoll fühlen Sie sich bei Ihrer Arbeit, von 1 bis 10?
• Auf einer Skala von 1 bis 10, wie gut passen Sie Ihrer Meinung nach in die Kultur von [Name des Unternehmens]?
• Wie zufrieden sind Sie auf einer Skala von 1 bis 10 mit Ihrer derzeitigen Beschäftigung?

Schlussfolgerung

Neue Mitarbeiter zögern vielleicht, Aspekte ihrer Einarbeitung zu nennen, die ihnen nicht gefallen haben, insbesondere wenn sie etwas Schlechtes über ihren Chef oder ihr Team sagen müssen. Stellen Sie also Fragen dazu, wie Sie Ihren Arbeitsablauf verbessern können.

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