Interviewfragen zur Einstellung eines Lagerleiters

Lagerverwalter sind Fachleute aus der Industrie, die andere Mitarbeiter in Lagern leiten und dabei helfen, verschiedene Arten von Waren für den Versand zu sortieren und zu verarbeiten. Die Lagerhaltung ist in buchstäblich jeder denkbaren Branche üblich, von Kleidung und Mode bis hin zu Zement und Bausteinen. 

Es ist wichtig, einen Lagerverwalter zu finden, der mit Ihrer Branche vertraut ist. Lagerverwalter haben in der Regel einen High-School-Abschluss und verfügen über frühere Erfahrungen in der Lagerhaltung und/oder in der Produktion sowie über Erfahrung in der Personalführung und der Überwachung des Lagerbereichs. 

Sie sollten über starke körperliche Fähigkeiten verfügen, um die Arbeit ausführen zu können, und über ein hohes Maß an Detailgenauigkeit und Führungsqualitäten. Einige Lagerverwalter fahren auch andere Geräte, wie Gabelstapler, Hubwagen und Schubmaststapler.

Fähigkeitsbezogene Fragen

Es ist eine gute Praxis, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, einschließlich fähigkeitsbasierter, rollenspezifischer, verhaltensbezogener und situationsbezogener Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.

• In welcher Branche haben Sie bisher gearbeitet?
• Können Sie einen Gabelstapler fahren?
• Welche Teamgröße haben Sie bisher betreut?
• Haben Sie Berichte für das Lager erstellt?
• Ist Sicherheit in der Lagerhalle wichtig?
• Welche Hauptfunktion hat das Lager bei der Sicherstellung eines pünktlichen Versands und einer pünktlichen Lieferung?

Situative und verhaltensbezogene Fragen

• Sie erhalten einen Bericht über eine unsichere Situation in einem Lager. Was tun Sie?
• Ihre Schicht ist zu Ende, und zwei Lagerarbeiter der nächsten Schicht sind nicht zur Arbeit erschienen. Was tun Sie?
• In der von Ihnen geleiteten Nachtschicht gibt es einen Streit innerhalb des Teams. Wie können Sie sicherstellen, dass die Arbeit trotzdem erledigt wird?
• Sie bemerken, dass ein Lagerarbeiter ohne FLT-Führerschein im Begriff ist, den Gabelstapler zu fahren. Was tun Sie?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Berichte über die Produktivität erstellt haben. Welche Daten haben Sie gesammelt, und wo haben Sie sie gefunden?

Allgemeine Fragen

• Was möchten Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn in den nächsten fünf Jahren erreichen?
• Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
• Warum haben Sie sich entschieden, in die Logistik- und Lagerbranche einzusteigen?
• Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
• Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Was glauben Sie, wie Sie von der Arbeit in dieser Position profitieren werden?

Schlussfolgerung

Die obigen Fragen werden Ihnen helfen, hochwertige Bewerber zu identifizieren, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern zu suchen, die vorausschauend denken, gut im Team arbeiten können und über Erfahrungen in einer ähnlichen Branche wie der Ihren verfügen sowie die Fähigkeit besitzen, ein Team und Produktberichte sicher zu verwalten und KPIs und Servicelevels einzuhalten.