Der Vice President of Talent Acquisition leitet, coacht, schult und berät das Talent Acquisition Team und die einstellenden Manager in Bezug auf Leitprinzipien für Vorstellungsgespräche, Vorschläge, Verhandlung von Stellenangeboten und Abschluss- und Routinetätigkeiten im Zusammenhang mit dem gesamten Akquisitionszyklus.
VP von Talentakquisiteuren unterstützt Unternehmen beim Aufbau einer Marke, die hochspezifische Talente anzieht, während Personalvermittler eher Stellen besetzen, die eher allgemeine Fähigkeiten erfordern.
Fragen zu den Fertigkeiten
- Geben Sie eine detaillierte Beschreibung des Einstellungsverfahrens für die [wie - Stellenbezeichnung] Position.
- Welche wesentlichen Elemente sollten bei der Erstellung eines Nachfolgeplans berücksichtigt werden?
- Welche Änderungen nehmen Sie an Ihrem Führungsstil für einen externen Kandidaten vor?
- Haben Sie Erfahrung mit ATS-Systemen? Nennen Sie alle Bewerbermanagementsysteme, mit denen Sie gearbeitet haben.
- Welche Initiativen zur Mitarbeiterzufriedenheit würden Sie ergreifen, um Millennials zu halten?
Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen
- Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen, als Sie in der Vergangenheit auf abgelenkte Arbeitnehmer gestoßen sind? Wie haben Sie sie erkannt?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der der Erfolg des Unternehmens durch Ihr Leistungsmanagement begünstigt wurde.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der sich die Personalverantwortlichen über einen Bewerber uneinig waren. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Können Sie uns mitteilen, welche erfolgreichen Verbesserungen Sie am Onboarding-Prozess vorgenommen haben?
- Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie einen großartigen Kandidaten übergangen haben. Was hätten Sie anders machen können?
Allgemeine Fragen
- Welche arbeitsrechtlichen Bestimmungen sollte ein VP für Talentakquisition kennen? Wie haben Sie in der Vergangenheit von diesen Informationen profitiert?
- Wie wichtig ist Ihnen ein positives Bewerbererlebnis?
- Welche Empfehlungen haben Sie, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken?
- Welchen Einfluss haben die Personalabteilungen auf die Kultur des Unternehmens?
- Was ist der Unterschied zwischen Talentakquise und Personalbeschaffung?
Schlussfolgerung
Der Vice President of Talent Acquisition ist für die Beschaffung und Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte verantwortlich, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Darüber hinaus ist er für die Entwicklung von Strategien zur Gewinnung von Schlüsseltalenten, den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und die erfolgreiche Bindung dieser Personen an das Unternehmen zuständig. Bei der Auswahl eines Bewerbers für diese Position sollten Sie sorgfältig abwägen, da die Fähigkeit, diese Aufgaben zu erfüllen, entscheidend ist.
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