Interviewfragen zur Einstellung eines VP of HR

Der Vizepräsident für Humanressourcen ist für die Entwicklung und Umsetzung von Verfahren und Initiativen zuständig, die sich auf die Belegschaft eines Unternehmens auswirken. Dies umfasst alle Aspekte, von der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern bis hin zu deren Entlassung. Der Vizepräsident der Personalabteilung ist auch für die Entwicklung und Verwaltung der Sozialprogramme des Unternehmens zuständig.

Fragen zu den Fertigkeiten

• Welche Fragen stellen Sie sich bei der Formulierung eines Aktionsplans?
• Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um die Kultur einer Organisation zu erhalten?
• Wie können Sie sicherstellen, dass die Ziele der Personalarbeit mit der Unternehmensstrategie übereinstimmen?
• Wie werden Sie qualifizierte Bewerber für offene Stellen in unserem Unternehmen rekrutieren?
• Welche technischen Hilfsmittel stehen zur Verfügung, um die gesamte Belegschaft gleichzeitig anzusprechen?

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen 

• Welche Aspekte Ihres Führungsstils ändern sich, wenn in einem Unternehmen Menschen aus verschiedenen Nationen beschäftigt sind?
• Wie würden Sie mit einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Mitarbeiter und einem anderen Personalverantwortlichen umgehen, wenn es dazu käme?
• Nennen Sie ein Beispiel für einen Ratschlag, den Sie einmal der Geschäftsleitung gegeben haben und der dem Unternehmen letztendlich geholfen hat.
• Beschreiben Sie einen Zeitraum, in dem Sie eine Personalstrategie entwickelt haben, um auf Veränderungen im Unternehmensumfeld zu reagieren.
• Erzählen Sie mir von einem Fall, in dem Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich motiviert haben.

Allgemeine Fragen 

• Was sind aus Ihrer Sicht die wichtigsten Eigenschaften eines Vizepräsidenten für Personalwesen?
• Sind in Ihrem Lebenslauf irgendwelche Gründe für die Lücken in der Beschäftigung angegeben?
• Für welche Art von Unternehmen haben Sie gearbeitet, in denen Sie Aufgaben im Personalwesen wahrgenommen haben?
• Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit der Entwicklung und Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien.
• Was ist die wichtigste Lektion, die Sie als Personalleiter gelernt haben?

Schlussfolgerung

Vice Presidents of Human Resources (VP of HR) verwalten alle Aspekte des Personalwesens, von Arbeitsnormen bis hin zu Vergütungssystemen. Ihre Kommunikationsfähigkeiten sollten klar sein, und es ist wichtig, ihren moralischen Charakter zu berücksichtigen. Führungsqualitäten sind für alle leitenden Funktionen erforderlich, also erkundigen Sie sich, wie sie in der Vergangenheit Kollegen geführt haben. Bewerber, denen diese Fähigkeiten fehlen, sollten gemieden werden.