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Fragen im Vorstellungsgespräch zur Einstellung eines Ausbildungsspezialisten

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Der Ausbildungsspezialist ist dafür zuständig, die Fähigkeiten und die Effektivität des Personals zu ermitteln und dementsprechend Ausbildungseinheiten zu planen. Der Ausbildungsspezialist ist auch für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zuständig.

Ihre idealen Interessenten sind gute Kommunikatoren und Moderatoren. Sie werden sich auch mit der Organisation von Veranstaltungen vertraut machen. Ein Hintergrund im Bereich Humanressourcen ist von Vorteil, da sich Ihre künftigen Mitarbeiter mit Karriereentwicklung und Mitarbeiterproduktivität befassen werden.

Fragen zu den Fertigkeiten

  • Wie würden Sie Ihr Personal dazu ermutigen, an einem Kurs teilzunehmen, der als Option zur Unfallverhütung angeboten wird?
  • Wie kann der Schulungsbedarf ermittelt werden? Führen Sie eine Kompetenzbilanz für mich durch.
  • Wie unterscheiden sich Lernen am Arbeitsplatz, Tutoring und Coaching voneinander? Wann ziehen Sie das eine dem anderen vor?
  • Welche Indikatoren würden Sie verwenden, um die Wirksamkeit einer Ausbildungsmaßnahme zu messen?
  • Welche Elemente würden Sie in einen Schulungskurs aufnehmen, der sich sowohl an Vorgesetzte als auch an weniger erfahrene Mitarbeiter richtet?

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen 

  • Was würden Sie tun, wenn Sie zwei Tage vor einer unternehmensweiten Präsentation feststellen, dass Sie vergessen haben, Unterrichtsmaterial zu besorgen?
  • Wie könnten Sie den Vorstandsvorsitzenden und die Geschäftsleitung davon überzeugen, mehr Mittel für Programme bereitzustellen, die das Wachstum der Mitarbeiter fördern?
  • Erläutern Sie eine Gelegenheit, bei der Sie Personalschulungen in Auftrag gegeben haben. Wie haben Sie die am besten geeigneten Partner und Programme ausgewählt?
  • Was war Ihre schwierigste Ausbildungssituation? Was genau haben Sie getan?
  • Was halten Sie von der Auslagerung des Kapazitätsaufbaus? Was sind die besten Programme oder Kurse?

Allgemeine Fragen 

  • Wie könnten Sie Ihre früheren Berufserfahrungen in diese Situation einbringen?
  • Erzählen Sie mir, wie sich Ihre Ausbildungsfähigkeiten seit dem Beginn Ihrer Tätigkeit verbessert und weiterentwickelt haben.
  • Wie würden Sie Mitarbeiter dazu bringen, an einer Wahlschulung teilzunehmen?
  • Welchen Hintergrund haben Sie im Bereich E-Learning-Technologie und -Ausrüstung?
  • Welche Eigenschaften sollte ein Ausbildungsspezialist Ihrer Meinung nach haben?

Schlussfolgerung

Der ideale Kandidat für den Beruf des Kundenausbilders muss bei der Beurteilung über einwandfreie Beobachtungs- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Bewerber, die schwierige Sachverhalte nur schlecht vermitteln können, sollten nicht ausgewählt werden.

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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