Interviewfragen zur Einstellung eines technischen Trainers

Technische Ausbilder entwerfen und implementieren Computerprogramme, die den Mitarbeitern Fertigkeiten vermitteln. Technische Ausbilder führen auch Prüfungen durch, um die Wirksamkeit ihrer Aktivitäten zu bewerten.

Die besten Bewerber werden Ihr Interesse wecken, indem sie sich nach Ihrem Ausbildungsbedarf, Ihren Prioritäten und Ihren Wünschen erkundigen. Sie werden bereit sein, ihr Wissen weiterzugeben und Lösungen vorzuschlagen.

Fragen zu den Fertigkeiten

• Was unterscheidet die Ausbildung technischer Ausbilder von der Ausbildung anderer Arbeitskräfte?
• Wie bleiben Sie auf dem Laufenden, was die Entwicklung von Technologie und Ausbildung angeht?
• Führen Sie mich durch die Schritte zur Erstellung einer technischen Schulung.
• Welche Schulungskonzepte haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
• Wie beurteilen Sie die Wirksamkeit Ihrer Schulungsprogramme?

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen 

• Nehmen Sie an, Sie sind Teil eines Teams, aber alle anderen bringen weniger Energie auf als nötig. Was werden Sie tun?
• Was wäre Ihr erster Schritt, wenn ich Sie bitten würde, den Schulungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln?
• Wie können Sie sicherstellen, dass jeder Auszubildende die Bedeutung eines Ausbildungsprogramms erkennt?
• Nennen Sie ein Beispiel für einen Moment, in dem Sie eine klare Demonstration verwendet haben, um ein Thema zu veranschaulichen.
• Denken Sie an eine Situation, in der Sie eine Meinungsverschiedenheit mit der Geschäftsleitung oder einem anderen Ausbilder über einen bestimmten Teil des Ausbildungsprogramms hatten.

Allgemeine Fragen 

• Welche Ausbildungstechniken bevorzugen Sie?
• Wie häufig sollten die Schulungsunterlagen aktualisiert werden?
• Wie viel Zeit verbringen Sie in Ihrer derzeitigen Funktion als technischer Ausbilder mit dem Unterrichten?
• Bitte teilen Sie uns mit, was Sie von der Vision des Unternehmens halten.
• Nennen Sie mir vier positive Eigenschaften, die Sie gerne besitzen würden.

Schlussfolgerung

Achten Sie bei der Auswahl eines Experten für technische Schulungen auf Fachleute, die in der Vergangenheit durch Computerschulungen betriebliche Verbesserungen im Dienstleistungssektor bewirkt haben. Vermeiden Sie Fachleute, die nicht alle Facetten des Prozesses verstehen oder beherrschen.