Interviewfragen zur Einstellung eines Systemanalytikers

Systemanalytiker bewerten die Effektivität und Produktivität der IT-Systeme eines Unternehmens und entwickeln Lösungen zur Behebung etwaiger Schwachstellen. Um in diesem Beruf erfolgreich zu sein, müssen Systemanalytiker über ein umfassendes Verständnis der verfügbaren IT-Technologien sowie über eine intelligente Fähigkeit verfügen, komplizierte Probleme anzugehen. Die besten Systemanalytiker verfügen auch über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Ideen richtig zu erklären.

Kompetenzbezogene Fragen

• Welche Firewalls verwenden Sie und warum?
• Was wird bei einem Software-Audit untersucht?
• Wie behalten Sie den Überblick über System- und Softwareaufzeichnungen?
• Wie gehen Sie bei der Prüfung und Bewertung der bestehenden Systeme vor?
• Was sind die Unterschiede zwischen funktionalen Systemanforderungen und technischen Systemanforderungen?
• Wie gehen Sie mit den sich ständig ändernden Benutzer- und Systemanforderungen um?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen 

• Wie würden Sie mit häufigen Änderungen der Benutzeranforderungen umgehen?
• Wie überzeugen Sie eine skeptische Geschäftsleitung davon, Ihre Empfehlungen anzunehmen?
• Beschreiben Sie ein Beispiel, bei dem Sie mit einer Gruppe zusammengearbeitet haben, um ein schwieriges Projekt abzuschließen. Was haben Sie getan?
• Haben Sie jemals ein System zur Kostensenkung eingeführt? Was genau war es und wie sind Sie auf die Idee gekommen?
• Wie würden Sie unterschiedliche Auffassungen über den Starttermin eines neuen Programms miteinander in Einklang bringen?

Allgemeine Fragen 

• Welche Eigenschaften halten Sie für die stärksten?
• Was wollen Sie in Ihren ersten 6 Monaten erreichen?
• Welche Eigenschaften tragen Ihrer Meinung nach zu Ihrem Erfolg als Systemanalytiker bei?
• Wie lange sind Sie schon als Systemanalytiker tätig?
• Was sind Ihre wahrgenommenen Schwächen?

Schlussfolgerung

Bei Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Systemanalytikern sollten Sie nach Bewerbern Ausschau halten, die in der Lage sind, Probleme zu analysieren und zu lösen. Bewerber, denen es schwerfällt, gut zu kommunizieren, sollten vermieden werden, da sie nicht in der Lage sein werden, gut mit der Verwaltung und der IT-Abteilung zusammenzuarbeiten.