Blog

Interviewfragen zur Einstellung von Software-Testern

TAble of content

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.

Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Herunterladen

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Ein Softwaretester ist für die Erstellung von Testplänen für die Softwarefreundlichkeit zuständig, führt diese durch und gibt der Produktionsabteilung Rückmeldung über Erfolg und Mängel der Tests. Um als Softwaretester erfolgreich zu sein, sollte ein Kandidat über folgende Fähigkeiten verfügen: ein gutes Verständnis von Software und Testdesign, die Fähigkeit, Tests durchzuführen und die Ergebnisse zu bewerten. Schließlich sollte der Softwaretester ergebnisorientiert sein, über hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und aktuelle Kenntnisse über Softwareentwicklung und Systemtestdesign besitzen.

Kompetenzbezogene Fragen

Welches Maß an Fachwissen über Softwaretests besitzen Sie?
Was sind die typischen Aufgaben von Software-Testern?
Können Sie die verschiedenen Methoden des Softwaretests beschreiben?
Welche Faktoren berücksichtigen Sie bei der Durchführung von Softwaretests?
Wie unterscheiden sich Alpha- und Beta-Tests voneinander?
Könnten Sie erklären, was der Begriff "Phantom" beim Softwaretest bedeutet?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen

Erzählen Sie uns von den Testverfahren, die Sie verwendet haben. Welcher Ansatz gefällt Ihnen am besten und warum?
Welche Details können in einem Testplan enthalten sein?
Was war die schwierigste Situation, die Sie während der Prüfung erlebt haben?
Wie können Prüfungen durchgeführt werden, wenn es keine Dokumente gibt?
Was sind die typischsten Probleme, die bei Web-Tests auftreten?
Was sind die typischsten Probleme, die bei Web-Tests auftreten?

Allgemeine Fragen

Welche Software testen Sie am liebsten?
Ihre Arbeitsmoral - wie würden Ihre Kollegen sie beschreiben?
Welche Hobbys und Interessen haben Sie neben dem Testen von Software?
Welche Arten von Softwaretests interessieren Sie am meisten?
Haben Sie Erfahrung im manuellen Testen von Software?
Welche Tools zur Automatisierung von Softwaretests haben Sie eingesetzt?

Schlussfolgerung

Softwaretester erstellen und führen Tests durch und bewerten die Ergebnisse und legen sie dem Kreativteam vor. Achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Softwaretestern auf Bewerber, die sich mit Softwaretests und Entwicklungsansätzen auskennen. Bewerber mit schlechten Teamfähigkeiten sollten vermieden werden.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware

Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding

Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung

Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)

24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat

All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Revolutionieren Sie Ihre Art zu rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.

900,000+

Verwaltung der Einstellungsprozesse.

10,000+

Aktive Rekrutierungsteams.

135+

Länder.

Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.