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Interviewfragen zur Einstellung von Software-Testern

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Ein Softwaretester ist für die Erstellung von Testplänen für die Softwarefreundlichkeit zuständig, führt diese durch und gibt der Produktionsabteilung Rückmeldung über Erfolg und Mängel der Tests. Um als Softwaretester erfolgreich zu sein, sollte ein Kandidat über folgende Fähigkeiten verfügen: ein gutes Verständnis von Software und Testdesign, die Fähigkeit, Tests durchzuführen und die Ergebnisse zu bewerten. Schließlich sollte der Softwaretester ergebnisorientiert sein, über hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und aktuelle Kenntnisse über Softwareentwicklung und Systemtestdesign besitzen.

Kompetenzbezogene Fragen

Welches Maß an Fachwissen über Softwaretests besitzen Sie?
Was sind die typischen Aufgaben von Software-Testern?
Können Sie die verschiedenen Methoden des Softwaretests beschreiben?
Welche Faktoren berücksichtigen Sie bei der Durchführung von Softwaretests?
Wie unterscheiden sich Alpha- und Beta-Tests voneinander?
Könnten Sie erklären, was der Begriff "Phantom" beim Softwaretest bedeutet?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen

Erzählen Sie uns von den Testverfahren, die Sie verwendet haben. Welcher Ansatz gefällt Ihnen am besten und warum?
Welche Details können in einem Testplan enthalten sein?
Was war die schwierigste Situation, die Sie während der Prüfung erlebt haben?
Wie können Prüfungen durchgeführt werden, wenn es keine Dokumente gibt?
Was sind die typischsten Probleme, die bei Web-Tests auftreten?
Was sind die typischsten Probleme, die bei Web-Tests auftreten?

Allgemeine Fragen

Welche Software testen Sie am liebsten?
Ihre Arbeitsmoral - wie würden Ihre Kollegen sie beschreiben?
Welche Hobbys und Interessen haben Sie neben dem Testen von Software?
Welche Arten von Softwaretests interessieren Sie am meisten?
Haben Sie Erfahrung im manuellen Testen von Software?
Welche Tools zur Automatisierung von Softwaretests haben Sie eingesetzt?

Schlussfolgerung

Softwaretester erstellen und führen Tests durch und bewerten die Ergebnisse und legen sie dem Kreativteam vor. Achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Softwaretestern auf Bewerber, die sich mit Softwaretests und Entwicklungsansätzen auskennen. Bewerber mit schlechten Teamfähigkeiten sollten vermieden werden.

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Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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