Die Aufgaben eines Softwareentwicklers hängen von den Anforderungen des Unternehmens, der Gruppe oder des Teams ab, dem er angehört. Manche entwickeln und warten die Infrastruktur, die Geräte und Verbindungen versorgt. Andere erstellen Software, mit der Verbraucher bestimmte Aufgaben auf Computern, Smartphones oder anderen Geräten erledigen können.
Neben der Beaufsichtigung von Systemkalibrierungs- und -bewertungsmethoden arbeiten Softwareentwickler auch mit Kunden oder Organisationen zusammen, wenn es um technische Fragen wie die Reparatur und das Layout von Softwaresystemen geht.
Kompetenzbezogene Fragen
- Worauf sollten Sie bei der Bewertung des Codes eines anderen Teammitglieds am meisten achten oder sicherstellen?
- Wie würden Sie vorgehen, um skalierbare Anwendungen zu entwickeln, falls erforderlich? Führen Sie uns durch Ihre Vorgehensweise.
- Erklären Sie den Unterschied zwischen Blackbox- und Whitebox-Tests.
- Wie können Sie überprüfen, ob Ihr Code fehlerfrei ist, indem Sie ihn testen?
- Erläutern Sie das responsive Design und stellen Sie flüssige und feste Layouts gegenüber.
Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen
- Wie können Sie sicher sein, dass die Funktionsweise eines Programms nicht beeinträchtigt wird, wenn Sie es während der Benutzung debuggen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der ein von Ihnen geschriebenes Programm nicht funktioniert hat. Welche Schritte haben Sie unternommen, um Ihren Code zu beheben?
- Was war Ihr bisher erfolgreichstes Projekt? Was haben Sie gemacht? Beschreiben Sie die Schwierigkeiten, auf die Sie bei der Arbeit an diesem Projekt gestoßen sind.
- Was war Ihr letztes Projekt, das Ihnen Spaß gemacht hat? Welche Rolle haben Sie dabei gespielt?
- Worauf würden Sie Ihre Aufmerksamkeit richten, wenn Sie den Code einer anderen Person bewerten würden?
Allgemeine Fragen
- Welche Programmiersprachen haben Sie bisher verwendet? Welche zwei Programmiersprachen sind Ihrer Meinung nach die besten?
- Warum haben Sie sich entschieden, in der Softwareentwicklung zu arbeiten?
- Wie können Fehler unter Beibehaltung der Qualität behoben werden?
- Fühlen Sie sich in einem Start-up-Unternehmen wohler oder arbeiten Sie lieber für ein größeres Unternehmen?
- Sie fühlen sich sicher, wenn Sie eine andere Lösung für ein softwaretechnisches Problem vorschlagen.
Schlussfolgerung
Um die Effektivität oder Zugänglichkeit spezialisierter Tätigkeiten zu verbessern, untersuchen, integrieren, reparieren und verbessern Softwareentwickler Computersoftware und -anwendungen. Die richtigen Bewerber sind hochtechnische, analytische Problemlöser, die gut allein oder in einer Gruppe arbeiten können. Personen, denen es an Selbstvertrauen oder Bewusstsein mangelt, sollten vermieden werden.
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
