Erfahrene Entwickler, die sich auf Software spezialisieren, werden als Softwarearchitekten bezeichnet und sind für den gründlichen Entwurf von Softwareanwendungen auf hohem Niveau zuständig. Softwarearchitekten sind Programmierer, die Software und Dienste von Grund auf entwickeln. Sie treffen wichtige Entscheidungen für jeden Schritt des Verfahrens und beaufsichtigen eine Gruppe von Ingenieuren bei der Erstellung des Endergebnisses.
Der ideale Kandidat für die Position des Softwarearchitekten ist ein hervorragender Problemlöser mit einem soliden Verständnis für das breite Spektrum der verfügbaren Softwaretechnologien und -plattformen. Top-Bewerber werden auch außergewöhnliche Präsentatoren und Denker sein.
Kompetenzbezogene Fragen
- Wie stellen Sie den Kontakt zu den Kunden her, um die erforderlichen Materialien und Projektparameter zu erhalten?
- Wie würden Sie bei der Java-Programmierung ein Framework implementieren?
- Mit welcher Methode organisieren und delegieren Sie wichtige Projekte?
- Welche Prüfsoftware-Tools bevorzugen Sie?
- Wie setzen Sie die Behebung von Programmierfehlern in die Tat um?
Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, um eine neuere Version einer bestehenden Website einzurichten?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einem nichttechnischen Publikum technische Aspekte vermitteln mussten.
- Was war Ihr bisher schwierigstes Softwareentwicklungsprojekt? Was haben Sie getan?
- Nach welchen Kriterien wählen Sie zwischen lokal installierten und Webanwendungen?
- Wie könnten Sie es einfacher machen, die Verantwortlichkeiten in einem Softwareprojekt zu bestimmen?
Allgemeine Fragen
- Beteiligen Sie sich auch an anderen technischen Projekten als denen, die mit Ihrer Arbeit zusammenhängen?
- Welche technischen Fähigkeiten haben Sie am meisten zu bieten?
- Welche Ziele wollen Sie in den ersten 90 Tagen Ihrer Beschäftigung für unser Unternehmen erreichen?
- Wie viele Jahre sind Sie schon Software-Architekt?
- Welche Strategie verfolgen Sie für Ihr berufliches Fortkommen?
Schlussfolgerung
Bei Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Softwarearchitekten sollten Sie nach Personen suchen, die über Erfahrungen in der Softwareplanung und -konstruktion verfügen. Bewerber mit schwachen Kommunikationsfähigkeiten sollten vermieden werden, da dies entscheidend dafür ist, dass die Endprodukte den Anforderungen des Kunden entsprechen.
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