Senior-Webentwickler erstellen Websites und webbasierte Anwendungen. Sie kennen sich mit den besten SEO-Techniken und Entwicklungsumgebungen aus. Senior-Webentwickler arbeiten häufig im Team, indem sie Junior-Webentwickler anleiten, Mock-ups erstellen, Software entwickeln und Webseiten testen. Um als Senior-Webentwickler effizient zu sein, müssen die Bewerber einfallsreich sein und eine starke technologische Neugier haben. Hervorragende Bewerber sind Selbststarter, die gut unter Druck arbeiten können und über ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Kunden verfügen.
Kompetenzbezogene Fragen
- Was ist Ihrer Meinung nach der Zusammenhang zwischen Front-End- und Back-End-Entwicklung?
- Wie können Sie einen Kompromiss zwischen den strengen Anforderungen der Kunden finden?
- Können Sie Ihr Verfahren zur Beschleunigung und Verringerung der Ladezeit von Webanwendungen beschreiben?
- Wie gehen Sie bei der Prüfung von Websites und Anwendungen vor?
- In welchem Bereich, der Erstellung von Desktop-Anwendungen oder mobilen Anwendungen, haben Sie mehr Erfahrung?
Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen
- Wie würden Sie vorgehen, um die System- und Benutzeranforderungen zu erfassen, wenn wir unsere Unternehmenswebsite neu gestalten wollten?
- Sie haben eine Idee, die Sie so schnell wie möglich ausprobieren möchten. Welche Werkzeuge würden Sie verwenden, um einen Prototyp zu erstellen?
- Wann und wie würden Sie einen leistungsschwachen Entwickler in Ihrem Team zur Rede stellen?
- Hat Ihr Team schon einmal eine Frist verpasst? Was ist passiert, und wie sind Sie damit umgegangen?
- Beschreiben Sie einen Fall, in dem Ihr Programm nicht ausgeführt werden konnte. Welche Schritte haben Sie unternommen, um Ihren Code zu beheben?
Allgemeine Fragen
- Was sind einige der wichtigsten Fähigkeiten, die ein erfahrener Webentwickler besitzen sollte?
- Welche Websites haben ein Design, das Sie besonders mögen, und warum?
- Wie oft halten Sie Ihre Fähigkeiten als Senior Web Developer auf dem neuesten Stand?
- Was hat Sie dazu bewogen, sich mit Webentwicklung zu beschäftigen?
- Welche Programmiersprachen beherrschen Sie gut?
Schlussfolgerung
Bei Vorstellungsgesprächen mit leitenden Web-Ingenieuren sollten die perfekten Kandidaten über Kenntnisse im Bereich der digitalen Werbung verfügen und in der Lage sein, effektiv zusammenzuarbeiten. Bewerber, die in ihrer Technik unflexibel sind und denen es an Kommunikationsfähigkeiten mangelt, sollten vermieden werden.
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