Senior-Software-Ingenieure, die auch als Senior-Programmierer bezeichnet werden, recherchieren Informationsanforderungen, beraten sich mit Anwendern, prüfen und überwachen Betriebsabläufe und untersuchen und beheben Probleme, die bei der Entwicklung von Softwarelösungen auftreten.
Ein Kandidat für die Position eines Senior Software Engineers muss in der Lage sein, die Prozesse für die Verwaltung von Softwareänderungen und -freigaben zu leiten, was dazu beiträgt, dass der Softwareentwicklungszyklus insgesamt ausgereifter wird. Schließlich sorgt ein erstklassiger Senior Software Engineer dafür, dass die Softwarelieferungen den Qualitätsstandards entsprechen und termingerecht geliefert werden.
Kompetenzbezogene Fragen
- Welche Projektmanagementstrategie wenden Sie an?
- Wie kann sichergestellt werden, dass Softwareprojekte innerhalb der geplanten Ausgabengrenzen bleiben?
- Worauf achten Sie, wenn Sie neue Kunden bei der Produktgestaltung beraten?
- Wie unterstützen Sie Teammitglieder bei der Lösung von Konflikten?
- Wie haben Sie den agilen Rahmen in Ihre Softwareentwicklungsprozesse integriert?
Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen
- Welche Methoden würden Sie anwenden, um verärgerte Mitarbeiter zu inspirieren?
- Wie halten Sie mit den technologischen Trends Schritt?
- Geben Sie lieber Gruppen- oder Einzelfeedback? In welchen Situationen verwenden Sie eine der beiden Methoden?
- Was würden Sie einem neuen Teammitglied vorschlagen? Was ist die effektivste Technik, um einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten?
- Haben Sie schon einmal ein voraussichtliches Problem erkannt und eine Softwarelösung im Vorfeld implementiert?
Allgemeine Fragen
- Erzählen Sie mir von den aktuellen Entwicklungstrends, die Sie interessieren.
- Welche Ihrer Fähigkeiten helfen Ihnen, als Senior Developer erfolgreich zu sein?
- Mit welchen Worten würden Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld beschreiben?
- Was möchten Sie in Ihrer Führungsposition in unserem Unternehmen erreichen?
- Helfen Sie gerne bei Open-Source-Projekten mit?
Schlussfolgerung
Der ideale Bewerber verfügt über umfassende Kenntnisse in der Entwicklung, Programmierung und Bereitstellung großer Informationssysteme sowie über die Fähigkeit, schwierige technische Probleme zu bewerten und zu analysieren. Achten Sie auf Bewerber, die nicht über die erforderlichen Programmierkenntnisse verfügen.
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