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Interviewfragen zur Einstellung von Senior Python-Entwicklern

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Python-Entwickler entwickeln verschiedene Arten von Anwendungen und Systemen mit der Programmiersprache Python. Sie sind Experten für Informatik und können normalerweise auch in anderen Sprachen wie Laravel und PHP programmieren. Erfahrene Entwickler verfügen in der Regel über mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Sprache, in der sie entwickeln. Sie sind auch für die Betreuung und das Coaching jüngerer Teammitglieder zuständig. 

Bei Vorstellungsgesprächen mit Python-Entwicklern sollten Sie nach Bewerbern Ausschau halten, die grundlegende Algorithmen beherrschen, mindestens eine Programmiersprache sicher beherrschen und Anzeichen dafür zeigen, dass sie sich über Branchentrends und neue Technologien auf dem Laufenden halten. Außerdem sollten Sie nach Kandidaten suchen, die solide Führungsqualitäten aufweisen und in der Lage sind, Projekte zu leiten und andere Teammitglieder zu fördern. 

Rollenspezifische Fragen 

  • Was macht einen guten Einheitstest aus? 
  • Wie werden Argumente in Python übergeben? Als Wert oder als Referenz? 
  • Erklären Sie mir den Unterschied zwischen List und Duple. 
  • Erklären Sie mir, warum Funktionen in Python als Objekte erster Klasse betrachtet werden. 
  • Welche Tools verwenden Sie am sichersten für Linting, Debugging und Profiling? 
  • Können Sie mir sagen, was die Listen- und Diktatauffassungen sind? 
  • Was sind die Vorteile der Teamarbeit bei der Entwicklung? Wie würden Sie Ihr Team motivieren? 

Verhaltensbezogene Fragen 

  • Wie halten Sie sich über neue Trends, neue Technologien und Programmiersprachen auf dem Laufenden? 
  • Beschreiben Sie ein Problem, mit dem Sie konfrontiert waren, sowie die Schritte, die Sie zur Lösung des Problems unternommen haben. 
  • Was ist Ihr bisher größter Erfolg bei einem Projekt? Was hat Ihnen daran gefallen? 

Schlussfolgerung 

Die meisten erfahrenen Python-Entwickler werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und tiefgreifende Kenntnisse zu diesen Themenbereichen nachzuweisen. Achten Sie auf Antworten nach der Sternchenmethode und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren. 

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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