Interviewfragen zur Einstellung eines Sicherheitsarchitekten

Sicherheitsarchitekten sind dafür verantwortlich, die aktuellen Sicherheitsmaßnahmen zu überprüfen, Verbesserungen zu empfehlen, Schwachstellen zu ermitteln und umgehend auf mögliche Sicherheitsverletzungen zu reagieren. 

Sie können den Bewerbern Fragen zu allen Bereichen stellen, von den technischen Anforderungen der Stelle bis hin zu den erforderlichen zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten.

Nehmen wir an, Sie sind Teil des Einstellungsteams des Unternehmens. In diesem Fall möchten Sie Bewerber einstellen, die die IT-Sicherheitsprotokolle genau verstehen, diskret sein können und technische Fragen auch Nichttechnikern vermitteln können.

Schauen wir uns die Fragen an, die Sie den Bewerbern stellen können, um herauszufinden, ob sie für Sie geeignet sind.

Technische Interviewfragen:

• Welche Zertifizierungen haben Sie?
• Wie halten Sie Ihre technischen Zertifizierungen auf dem neuesten Stand?
• Welche technischen Websites verfolgen Sie?
• Wie bleiben Sie in der IT-Sicherheits- und Risikobewertungsbranche auf dem Laufenden?
• Wie verhindern Sie Datenverluste?
• Erzählen Sie mir von einem Projekt, auf das Sie besonders stolz sind, und was war Ihr Beitrag dazu?
• Was war die größte Herausforderung im Bereich der IT-Sicherheit, mit der Sie konfrontiert waren? Wie haben Sie sie gemeistert?
• Was würden Sie in Ihrer ersten Arbeitswoche als erstes tun?

Interviewfragen zu Soft Skills:

• Wie erklären Sie Nichttechnikern IT-Sicherheitsfragen?
• Wie bauen Sie am liebsten Beziehungen zu anderen auf?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie vorsichtig sein mussten, um über sensible Informationen zu sprechen. Wie haben Sie das gemacht?
• Wie organisieren, planen und priorisieren Sie Ihre Aufgaben?
• Erzählen Sie mir von der Zeit, in der Sie über den Tellerrand hinausgeschaut haben. Wie hat es Ihr Team oder die Organisation verändert?

Schlussfolgerung

Die Suche nach einem Sicherheitsarchitekten mit Erfahrung im Bereich der Informationssicherheit und der IT-Risikobewertung ist fantastisch. Bewerber, die in der Lage sind, mit einer Vielzahl von Menschen zusammenzuarbeiten, sind ein Bonus. 

Sie können feststellen, ob ein Bewerber gut zu Ihnen passt, indem Sie die richtigen Fragen stellen. Anhand dieser Fragen können Sie feststellen, ob die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers zur Unternehmenskultur und Arbeitsmoral passen. Anhand der obigen Beispielfragen können Sie das Fachwissen und die Soft Skills des Bewerbers beurteilen.

Benötigen Sie eine E-Mail-Vorlage, um Ihre nächsten Schritte voranzutreiben? Ob es sich um eine Annahme-E-Mail, eine Ablehnungs-E-Mail oder mehr handelt, Sie finden sie hier!

Erfahren Sie hier mehr über Manatal, oder starten Sie hier Ihren 14-tägigen kostenlosen Test (keine Kreditkarte erforderlich).