Sicherheitsbeauftragte sind integraler Bestandteil des Gesundheits- und Arbeitsschutzes an verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen. Sie besuchen häufig eine weiterführende Schule und studieren entweder Umwelt oder HSE in der Weiterbildung. Die meisten Sicherheitsbeauftragten sind nach IOSHH oder NEBOSH zertifiziert, je nach Branche, in der sie arbeiten. Gute Kandidaten sollten über Fachwissen in ihrer Branche verfügen und starke Kommunikationsfähigkeiten sowie Analyse-, Prüfungs- und Berichterstattungsfähigkeiten haben.
Fähigkeitsbezogene Fragen
Es ist eine gute Praxis, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, einschließlich fähigkeitsbasierter, rollenspezifischer, verhaltensbezogener und situationsbezogener Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.
- Warum sind Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wichtig?
- Welche Kurse haben Sie im Bereich Gesundheit und Sicherheit besucht?
- Welche Arten von Risikobewertungen haben Sie geschrieben oder überprüft?
- Was ist ein sicheres Arbeitsverfahren?
- Wie würden Sie ein Sicherheitsaudit durchführen?
- Haben Sie jemals eine Änderung an bestehenden Sicherheitsrichtlinien vorgenommen, um die Sicherheit zu verbessern?
Situative und verhaltensbezogene Fragen
- Sie haben einige veraltete Risikobewertungen und müssen diese aktualisieren; wie stellen Sie sicher, dass sie in Zukunft zum richtigen Zeitpunkt überprüft werden?
- Ein Mitarbeiter hat wiederholt gegen die Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz verstoßen. Wie gehen Sie damit um?
- Sie werden gebeten, einen Bericht über protokollierte Sicherheitsvorfälle zu erstellen. Wie stellen Sie die Informationen zusammen?
- Was sind meldepflichtige Unfälle und Vorfälle nach RIDDOR? Was sind sie, und wie werden sie als RIDDOR-meldepflichtig definiert?
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit knappen Fristen gearbeitet haben.
Allgemeine Fragen
- Was möchten Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn in den nächsten fünf Jahren erreichen?
- Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
- Warum haben Sie sich für die Sicherheitsbranche entschieden?
- Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
- Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Was glauben Sie, wie Sie von der Arbeit in dieser Position profitieren werden?
Schlussfolgerung
Die oben gestellten Fragen helfen Ihnen, gute Bewerber zu identifizieren, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die über ein ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, einen scharfen Blick für Details und analytische Fähigkeiten sowie über Fachwissen verfügen.
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
