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Interviewfragen zur Einstellung von Ruby-Entwicklern

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Ruby-Entwickler arbeiten mit der Programmiersprache Ruby, um verschiedene Anwendungen oder webbasierte Anwendungen zu entwickeln. Sie haben in der Regel einen fundierten Informatik-Hintergrund. Einige Programmierer lernen ihre Sprachen jedoch durch Erfahrung und Anleitung.

Bei Vorstellungsgesprächen mit Ruby-Entwicklern sollten Sie nach Kandidaten Ausschau halten, die grundlegende Algorithmen beherrschen, die Ruby-Programmiersprachen sicher beherrschen und Anzeichen dafür zeigen, dass sie sich über Branchentrends und neue Technologien auf dem Laufenden halten.

Rollenspezifische Fragen

Wie werden Argumente in Ruby übergeben?
Tippen Sie Ruby als Sprache, statistisch oder dynamisch?
Was macht einen guten Einheitstest aus?
Mit welchen Tools für Linting, Profiling und Debugging sind Sie am besten vertraut?
Kann man mit Pseudocode eine Zeichenkette iterativ und rekursiv umkehren?
Was halten Sie von Teamarbeit bei der Entwicklung?
Was ist der Nutzen von Last und Anforderung bei der Verwendung von Ruby?

Verhaltensbezogene Fragen

Wie halten Sie sich über neue Trends, neue Technologien und Programmiersprachen auf dem Laufenden?
Beschreiben Sie ein Problem, mit dem Sie konfrontiert waren, und die Schritte, die Sie unternommen haben, um es zu lösen.
Was ist Ihr bisher größter Erfolg bei einem Projekt? Was hat Ihnen daran gefallen?

Schlussfolgerung

Die meisten Ruby-Entwickler werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und ein tiefes Wissen über diese Themenbereiche zu demonstrieren. Achten Sie auf die Antworten nach der Sternchenmethode und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.

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Internationaler Direktor - JB Hired

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HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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