Interviewfragen zur Einstellung eines Personalberaters

Personalberater arbeiten in der Regel für Unternehmen, die sich auf die Einstellung von Personal spezialisiert haben. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, talentierte Bewerber für die Unternehmen ihrer Kunden zu finden und zu rekrutieren. Dies kann die Schaltung von Anzeigen, die Bewerbung offener Stellen über soziale Medien sowie die Überprüfung und Befragung von Kandidaten umfassen. Sobald ein geeigneter Kandidat gefunden ist, arbeitet der Berater mit dem Kunden zusammen, um den Einstellungsprozess abzuschließen.

Kompetenzbezogene Fragen

• Welche Möglichkeiten der Bewerbersuche gibt es?
• Wie würden Sie eine Stelle besetzen, wenn Sie keine Bewerber finden könnten?
• Welche Arten von Screening-Verfahren sind Ihnen bekannt?
• Welche Methode verwenden Sie, um Bewerber zu beurteilen?
• Welche Ausgaben würden Sie tätigen, wenn Sie ein Budget für die Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter zur Verfügung hätten?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen 

• Welche Schritte würden Sie unternehmen, wenn ein Kunde die Anforderungen für eine bestimmte Stelle nicht erfüllt?
• Wie würden Sie mit einem unzufriedenen Kunden umgehen, der sich bei Ihnen über einen von Ihnen empfohlenen Bewerber beschwert?
• Sind Sie in der Lage, mich in weniger als fünf Minuten davon zu überzeugen, Ihre Dienste in Anspruch zu nehmen?
• Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie ein Ziel nicht erreicht haben, und erklären Sie, warum.
• Welche Anfragen würden Sie dem Kunden stellen, um zu erfahren, was er braucht?

Allgemeine Fragen 

• Was treibt Sie an, eine Karriere als Personalberaterin zu verfolgen?
• Warum erwägen Sie, Ihre derzeitige Stelle zu verlassen?
• Wie gut kennen Sie sich in unserem Geschäft aus?
• Welche Fähigkeiten haben Sie, die Sie für diese Stelle qualifizieren?
• Warum sind Sie die beste Wahl für uns?
• Was ist der wichtigste Aspekt, um ein erfolgreicher Personalberater zu werden?

Schlussfolgerung

Der beste Personalberater, dem Sie begegnen, wird sich immer als jemand erweisen, der sich seiner Sache sicher ist, der das Unternehmen genau kennt und der in der Lage ist, die zahlreichen Herausforderungen, die sich im Zusammenhang mit dem Unternehmen ergeben, auf den Punkt zu bringen. Vermeiden Sie Bewerber mit schwachen organisatorischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.