Fragen im Vorstellungsgespräch zur Einstellung eines Recruiting-Koordinators

Einstellungskoordinatoren spielen eine wichtige Rolle im Beschäftigungsprozess eines jeden Unternehmens. Diese Fachleute, die auch als Recruiter, Employee Relations Manager, Human Resource Director, Human Resource Coordinator oder Talent Acquisition Specialist bezeichnet werden, sind für ein breites Spektrum von Aufgaben zuständig. 

Ihr Hauptziel ist es, die besten Talente zu finden und für das Unternehmen zu gewinnen, aber sie spielen auch eine wichtige Rolle bei der Auswahl und Befragung von Bewerbern, bei der Aushandlung von Gehältern und Sozialleistungen und bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus arbeiten die Personalbeschaffungskoordinatoren oft eng mit den Personalleitern zusammen, um Strategien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln und umzusetzen.

Kompetenzbezogene Fragen

• Welche spezifischen Vorstellungsgespräche mit Webentwicklern und Verkäufern sind am besten geeignet?
• Wie beurteilen Sie die Wirksamkeit Ihrer Einstellungsmethoden?
• Wie würden Sie mit einer großen Anzahl von Bewerbern umgehen?
• Nennen Sie die von Ihnen verwendeten Bewertungsmethoden.
• Wie bewerten Sie die Wirksamkeit Ihrer Einstellungspraktiken?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen 

• Erzählen Sie mir von dem schwierigsten Auftrag, den Sie je hatten. Wie sind Sie damit umgegangen?
• Was würden Sie tun, wenn der Auswahlausschuss mit Ihrer Auswahlliste nicht zufrieden wäre?
• Wie sollten Sie einem Bewerber, der nach Ihren persönlichen Daten fragt, selbstbewusst antworten?
• Wie gehen Sie vor, um Entscheidungen zu treffen, insbesondere wenn sie schwierig sind?
• Was ist Ihr nächster Schritt, wenn Ihr Team mit den Personen auf Ihrer Auswahlliste unzufrieden ist?
• Beschreiben Sie die Leistung, auf die Sie besonders stolz sind.

Allgemeine Fragen 

• Was motiviert Sie, als Rekrutierungskoordinator zu arbeiten?
• Wie stellen Sie sich Ihre berufliche Entwicklung vor, während Sie in dieser Funktion tätig sind?
• Welche bisherigen Berufserfahrungen haben Sie gesammelt, die Sie für diese Stelle qualifiziert haben?
• Was würden Ihre Kollegen über Sie sagen?
• Welche Art von Arbeit werden Sie voraussichtlich täglich verrichten?

Schlussfolgerung

Achten Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Rekrutierungskoordinatoren auf die Kommunikationsfähigkeiten, die organisatorischen Fähigkeiten und die Kenntnisse der Rekrutierungsverfahren des Bewerbers. Stellen Sie keine Bewerber ein, die die Einstellungsverfahren nicht gründlich beherrschen.