Interviewfragen zur Einstellung eines Betriebsleiters

Betriebsleiter kümmern sich um hochwertige und risikoreiche Anlagen, die in der Regel an einem bestimmten Standort, an dem eine Anlage benötigt wird, verschiedene Aufgaben erfüllen, z. B. in Recyclinganlagen, auf Baustellen usw. Der Betriebsleiter ist verantwortlich für den Erwerb, die Kontrolle, die Stilllegung und den Abbau der Anlagen sowie für die jährlichen Inspektionen, die Wartung und den Unterhalt der Anlagen. 

Betriebsleiter verfügen in der Regel über einen technischen Hintergrund, den sie entweder in der Ausbildung oder durch Berufserfahrung bzw. Ausbildung am Arbeitsplatz erworben haben. Betriebsleiter müssen einen scharfen Blick für Details haben, über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und gründliche Kenntnisse der Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien sowie der sicheren Arbeits- und Betriebsverfahren besitzen.

Fähigkeitsbezogene Fragen

Es ist eine gute Praxis, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, einschließlich fähigkeitsbasierter, rollenspezifischer, verhaltensbezogener und situationsbezogener Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.

• Was ist eine jährliche Inspektion, und warum ist sie wichtig?
• Sie haben einen alten Maschinenpark, dessen Reparaturen viel Geld kosten. Was können Sie tun?
• Welches ist der größte Bestand an Pflanzen, den Sie betreut haben?
• Mit welchem Maschinenpark sind Sie am besten vertraut?
• Was sind sichere Arbeitsverfahren?
• Haben Sie jemals Prozesse zur Verbesserung der Effektivität und des Einsatzes von Pflanzen an Ihrem Standort überprüft oder eingeführt?

Situative und verhaltensbezogene Fragen

• Sie haben eine Maschine, die über 20.000 Betriebsstunden auf dem Buckel hat. Was sollten Sie mit diesem Fahrzeug tun?
• Sagen Sie mir, wozu die jährlichen Betriebsinspektionen dienen. Warum müssen sie durchgeführt werden, und wer führt sie durch?
• Sie werden gebeten, Berichte über die Produktivität eines alten Fuhrparks zu erstellen. Wie können Sie diese Informationen sammeln?
• Sie absolvieren eine Schulung mit einem Anlagenbetreiber und bemerken etwas im sicheren Arbeitsverfahren, das Ihnen Sorgen bereitet. Was tun Sie?
• Was sind Standardarbeitsanweisungen, und warum sind sie wichtig?

Allgemeine Fragen

• Was möchten Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn in den nächsten fünf Jahren erreichen?
• Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
• Warum haben Sie sich entschieden, in die Maschinenbaubranche einzusteigen?
• Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
• Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Was glauben Sie, wie Sie von der Arbeit in dieser Position profitieren werden?

Schlussfolgerung

Die obigen Fragen werden Ihnen helfen, hochwertige Bewerber zu identifizieren, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die über gute Kommunikationsfähigkeiten, starke Führungs- und Managementfähigkeiten und das Selbstvertrauen verfügen, zu lernen und sich an ein sich veränderndes Umfeld anzupassen, während sie gleichzeitig Fristen einhalten.