Pflegefachkräfte arbeiten in verschiedenen Einrichtungen des Gesundheitswesens und übernehmen grundlegende pflegerische Aufgaben und die Betreuung von Patienten. Sie verfügen häufig über eine Ausbildung im Gesundheitswesen, einige Kandidaten absolvieren jedoch auch speziell zertifizierte Kurse.
Sie können in verschiedenen Abteilungen arbeiten, müssen aber alle in der Herz-Lungen-Wiederbelebung geschult sein und die Grundkenntnisse der Lebensrettung nachweisen können. Da PCTs mit Patienten zu tun haben, sollten sie über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, freundlich und fürsorglich sein und die Richtlinien zur Wahrung der Patientenvertraulichkeit genau kennen.
Fähigkeitsbezogene Fragen
Es hat sich bewährt, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, darunter fähigkeitsbasierte, rollenspezifische, verhaltensbezogene und situationsbezogene Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.
- Welche Arten von medizinischen Aufgaben können Sie am besten bewältigen?
- Was gefällt Ihnen an der Arbeit als PCT am besten?
- Was ist das Wichtigste, das Sie Ihren Patienten bei der ersten Behandlung bestätigen müssen?
- Wie erfassen Sie Patienteninformationen?
- Wie können Sie die Patienten beruhigen?
- Warum ist kritisches Denken für einen PCT wichtig?
Situative und verhaltensbezogene Fragen
- Was tun Sie, wenn Sie mit einem Patienten konfrontiert sind, der sich aufregt oder schwierig ist?
- Was würden Sie tun, wenn der PCT, der Sie von Ihrer Schicht ablösen sollte, sich krank melden würde?
- Sie arbeiten mit Menschen verschiedener Altersgruppen. Wie passen Sie die Pflege an die verschiedenen Altersgruppen an?
- Sagen Sie mir, warum das Patientengeheimnis wichtig ist und was Sie tun können, um es zu gewährleisten.
- Was ist das Wichtigste, das Sie tun sollten, bevor Sie einem Patienten, den Sie noch nie behandelt haben, ein Medikament geben oder verabreichen?
Allgemeine Fragen
- Was möchten Sie in den nächsten fünf Jahren in Ihrem Beruf als Krankenpfleger erreichen?
- Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
- Warum haben Sie sich entschieden, in die Gesundheitsbranche zu gehen?
- Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
- Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben und welche Vorteile versprechen Sie sich von der Arbeit in dieser Position?
Schlussfolgerung
Die obigen Fragen werden Ihnen helfen, gute Bewerber zu erkennen, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zu kritischem Denken, schneller Auffassungsgabe und hervorragender Patientenbetreuung aufweisen.
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