Rettungssanitäter sind Fachkräfte des Gesundheitswesens, die in Notfallsituationen, wie z. B. bei einem Autounfall oder einem Herzinfarkt, eine Notfallbehandlung durchführen. Rettungssanitäter sind professionell ausgebildet und haben in der Regel eine Ausbildung im Gesundheitswesen, obwohl dies nicht erforderlich ist.
Alle Rettungssanitäter müssen in ihrer Stadt/ihrem Bezirk zertifiziert sein, z. B. als Rettungssanitäter. Weitere Anforderungen sind die Zertifizierung für Herz-Lungen-Wiederbelebung, Erste Hilfe sowie die Zertifizierung für BSL und möglicherweise Gebärdensprache. Diese Fachkräfte sollten über ein ausgeprägtes kritisches Denkvermögen verfügen, verhandlungsstark sein und die Fähigkeit besitzen, in schwierigen oder angespannten Situationen die Ruhe zu bewahren.
Fähigkeitsbezogene Fragen
Es hat sich bewährt, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, darunter fähigkeitsbasierte, rollenspezifische, verhaltensbezogene und situationsbezogene Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.
- Welche Arten von Anrufen erhalten Sie am häufigsten und welche bearbeiten Sie?
- Was gefällt Ihnen an der Arbeit als Rettungssanitäter am besten?
- Was ist das Wichtigste, was man bei der Ankunft an einem Einsatzort feststellen muss?
- Wann würden Sie einem Patienten Sauerstoff geben?
- Wie können Sie die Patienten beruhigen?
- Warum ist kritisches Denken für einen Rettungssanitäter wichtig?
Situative und verhaltensbezogene Fragen
- Sie werden zu einem Anruf gerufen und erfahren, dass es sich um einen Autounfall handelt. Wie bereiten Sie sich vor?
- Was sind die ersten Prioritäten bei einem Notruf, wenn es sich um einen Autounfall handelt, wenn man am Unfallort eintrifft?
- Was tun Sie, wenn Sie glauben, dass ein Patient in Gefahr ist und sein Leben unmittelbar bedroht ist?
- Wie benachrichtigen Sie das Krankenhaus oder die medizinische Einrichtung über einen eintreffenden Patienten und seinen kritischen Zustand?
- Was tun Sie, wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Patienten zu identifizieren, weil er bewusstlos ist?
Allgemeine Fragen
- Welche Ziele möchten Sie in den nächsten fünf Jahren in Ihrem Beruf als Rettungssanitäter erreichen?
- Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
- Warum haben Sie sich entschieden, in die Gesundheitsbranche zu gehen?
- Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
- Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben und welche Vorteile versprechen Sie sich von der Arbeit in dieser Position?
Schlussfolgerung
Die obigen Fragen werden Ihnen helfen, gute Bewerber zu identifizieren, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit haben, kritisch zu denken, schnell zu sein und eine hervorragende Patientenbetreuung zu bieten.
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