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Fragen zum Vorstellungsgespräch für OP-Schwestern und -Sanitäter

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Rettungssanitäter sind Fachkräfte des Gesundheitswesens, die in Notfallsituationen, wie z. B. bei einem Autounfall oder einem Herzinfarkt, eine Notfallbehandlung durchführen. Rettungssanitäter sind professionell ausgebildet und haben in der Regel eine Ausbildung im Gesundheitswesen, obwohl dies nicht erforderlich ist. 

Alle Rettungssanitäter müssen in ihrer Stadt/ihrem Bezirk zertifiziert sein, z. B. als Rettungssanitäter. Weitere Anforderungen sind die Zertifizierung für Herz-Lungen-Wiederbelebung, Erste Hilfe sowie die Zertifizierung für BSL und möglicherweise Gebärdensprache. Diese Fachkräfte sollten über ein ausgeprägtes kritisches Denkvermögen verfügen, verhandlungsstark sein und die Fähigkeit besitzen, in schwierigen oder angespannten Situationen die Ruhe zu bewahren.

Fähigkeitsbezogene Fragen

Es hat sich bewährt, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, darunter fähigkeitsbasierte, rollenspezifische, verhaltensbezogene und situationsbezogene Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.

  • Welche Arten von Anrufen erhalten Sie am häufigsten und welche bearbeiten Sie?
  • Was gefällt Ihnen an der Arbeit als Rettungssanitäter am besten?
  • Was ist das Wichtigste, was man bei der Ankunft an einem Einsatzort feststellen muss?
  • Wann würden Sie einem Patienten Sauerstoff geben?
  • Wie können Sie die Patienten beruhigen?
  • Warum ist kritisches Denken für einen Rettungssanitäter wichtig?

Situative und verhaltensbezogene Fragen

  • Sie werden zu einem Anruf gerufen und erfahren, dass es sich um einen Autounfall handelt. Wie bereiten Sie sich vor?
  • Was sind die ersten Prioritäten bei einem Notruf, wenn es sich um einen Autounfall handelt, wenn man am Unfallort eintrifft?
  • Was tun Sie, wenn Sie glauben, dass ein Patient in Gefahr ist und sein Leben unmittelbar bedroht ist?
  • Wie benachrichtigen Sie das Krankenhaus oder die medizinische Einrichtung über einen eintreffenden Patienten und seinen kritischen Zustand?
  • Was tun Sie, wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Patienten zu identifizieren, weil er bewusstlos ist?

Allgemeine Fragen

  • Welche Ziele möchten Sie in den nächsten fünf Jahren in Ihrem Beruf als Rettungssanitäter erreichen?
  • Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
  • Warum haben Sie sich entschieden, in die Gesundheitsbranche zu gehen?
  • Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
  • Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben und welche Vorteile versprechen Sie sich von der Arbeit in dieser Position?

Schlussfolgerung

Die obigen Fragen werden Ihnen helfen, gute Bewerber zu identifizieren, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit haben, kritisch zu denken, schnell zu sein und eine hervorragende Patientenbetreuung zu bieten.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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