Interviewfragen zur Einstellung einer Krankenschwester

Krankenschwestern und -pfleger sind für die Überwachung der Patienten, die Verabreichung von Medikamenten, die Erstellung und Pflege genauer Patientenakten und die Beratung mit den Leistungserbringern im Gesundheitswesen zuständig. Zu den Aufgaben einer Krankenschwester/eines Krankenpflegers gehören die Überwachung von Nebenwirkungen, die Aufzeichnung von Vitaldaten und die Meldung von Symptomen und Veränderungen des Patientenzustands.

Bei der Beurteilung von Krankenschwestern und -pflegern sollten Sie nach einer Person suchen, die emotional stabil ist und mit hohem Stress und Druck umgehen kann. Eine Krankenschwester oder ein Krankenpfleger sollte ein hohes Maß an Professionalität und Mitgefühl an den Tag legen und in der Lage sein, effektiv mit Patienten, Angehörigen, Ärzten und dem Krankenhauspersonal zu kommunizieren. Bewerber, die keinen Abschluss in Krankenpflege haben und keine Erfahrung mit der Arbeit in der Notaufnahme oder auf der Intensivstation haben, sollten vermieden werden.

Rollenspezifische Fragen

• Was hat Sie dazu bewogen, Krankenpflege als Beruf zu wählen?
• Was ist der lohnendste Aspekt der Arbeit als Krankenschwester?
• Welche Aspekte der Arbeit gefallen Ihnen am wenigsten und werden Sie am ehesten zermürben oder entmutigen?
• Wie gehen Sie mit einem schwierigen Patienten um?
• Beschreiben Sie, wie Sie ein hohes Arbeitspensum bewältigen.
• Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?
• Wie gehen Sie mit einem Patienten um, der Probleme mit der Schmerzbehandlung hat?
• Welche Fähigkeit oder Eigenschaft von Ihnen schätzen Ihre Patienten Ihrer Meinung nach am meisten?
• Was macht Ihrer Meinung nach eine gute Krankenschwester/einen guten Krankenpfleger aus, und warum sind Sie die richtige Besetzung für diese Stelle?

Schlussfolgerung

Die meisten Gesundheitssysteme sind durch die jüngsten globalen Ereignisse in Mitleidenschaft gezogen worden, und die Gesundheitseinrichtungen müssen hochwertige Versorgungsstandards aufrechterhalten. Die Zufriedenheit der Patienten ist daher wichtiger denn je. Wenn Sie eine Krankenschwester oder einen Krankenpfleger einstellen, müssen Sie daher sicherstellen, dass sie oder er über einschlägige Erfahrungen für die Stelle verfügt. 

Die Bewerber müssen auch wissen, was in der Gesundheitsbranche im Trend liegt und ob es für die Umsetzung in der Stelle relevant ist. 

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