Medizinische Fachangestellte sind in der Regel medizinisch ausgebildetes Personal, das andere medizinische Fachkräfte bei der Erfüllung ihrer Aufgaben auf hohem Niveau unterstützt und eine hochwertige Patientenversorgung gewährleistet. Ihre Aufgaben können von der Erfassung und Aufzeichnung von Vitaldaten bis hin zur Aktualisierung von Patientenkarteien und Medikamentenplänen reichen.
Manchmal prüfen sie auch Versicherungen und erledigen Verwaltungsaufgaben. Sie sollten nach Bewerbern Ausschau halten, die über gute organisatorische Fähigkeiten verfügen und bereits Erfahrungen im Gesundheitswesen gesammelt haben. Außerdem sollten Sie Bewerber in Betracht ziehen, die gut mit Patienten umgehen können, ein fürsorgliches Wesen haben und über gute und effiziente Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Fähigkeitsbezogene Fragen
Es hat sich bewährt, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, darunter fähigkeitsbasierte, rollenspezifische, verhaltensbezogene und situationsbezogene Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.
- Erzählen Sie mir von Ihrer medizinischen Ausbildung und wie sie Ihnen bei dieser Aufgabe von Nutzen sein kann.
- Sind Sie in der Lage, bis zu 30 Pfund zu heben?
- Verfügen Sie über einschlägige Erfahrungen in der nicht-medizinischen Industrie, die Sie Ihrer Meinung nach zu einem guten Kandidaten für diese Stelle machen?
- Welche Methode verwenden Sie, um die Krankengeschichte eines Patienten zu dokumentieren?
- Haben Sie schon einmal bei der Bestandsverwaltung und -verfolgung mitgeholfen oder Nachschub bestellt?
- Wie würden Sie ein EKG durchführen oder einen intravenösen Flüssigkeitsanschluss legen?
Situative und verhaltensbezogene Fragen
- Eine Person, die sich als Angehöriger eines Patienten ausgibt, bittet Sie um Informationen über den Patienten. Sie kennen diese Person nicht.
- Ein Patient ist schwierig und will nicht berührt werden oder Medikamente nehmen. Wie gehen Sie in dieser Situation vor?
- Sie wurden vom Arzt gebeten, bestimmte Dinge über einen Patienten zu überwachen. Wie halten Sie die Informationen fest, um die man Sie bittet?
- Nennen Sie ein Beispiel, in dem Sie einen außergewöhnlichen Dienst am Patienten geleistet haben.
- Warum sind Ihrer Meinung nach ständige Fort- und Weiterbildung in der Medizinbranche so wichtig?
Allgemeine Fragen
- Was möchten Sie in Ihrer medizinischen Laufbahn in den nächsten fünf Jahren erreichen?
- Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
- Warum haben Sie sich entschieden, in die Gesundheitsbranche zu gehen?
- Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
- Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben und welche Vorteile versprechen Sie sich von der Arbeit in dieser Position?
Schlussfolgerung
Die oben gestellten Fragen werden Ihnen helfen, gute Bewerber zu erkennen, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die ein freundliches und fürsorgliches Wesen zeigen, über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sind, Verwaltungsaufgaben in mehreren Bereichen zu erledigen.
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