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Interview-Fragen zur Einstellung einer lizenzierten Kosmetikerin

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Zugelassene Kosmetikerinnen und Kosmetiker arbeiten mit ihren Kunden zusammen, um deren Nägel, Kosmetik und Haut zu gestalten und zu verbessern. Sie tragen verschiedene Bezeichnungen, darunter Kosmetikerinnen, Dekorateure und Hairstylisten.

Zugelassene Kosmetikerinnen arbeiten in Schönheitssalons, bei Kosmetikerinnen und in anderen Einrichtungen. Ihr Aufgabenbereich reicht von Friseurdienstleistungen über Hautpflege bis hin zur Pediküre. Je nach Größe oder Art des Unternehmens können unterschiedliche Ausbildungsanforderungen gelten. In der Regel verfügen sie über Abschlüsse von Berufsausbildungs- oder Schulungsprogrammen.

Fragen zu den Fertigkeiten

  • Wie wählen Sie die beste Frisur für eine Kundin, die unsicher ist?
  • Welche Fragen würden Sie einem Kunden stellen, um das beste Hautpflegeprodukt zu finden?
  • Beschreiben Sie eine Technik, die Sie angewendet haben, um jemandem zu zeigen, wie man seine Haut reinigt und pflegt.
  • In seltenen Fällen kann es vorkommen, dass Sie länger als erwartet bleiben müssen, um einen Kunden zu betreuen. Ist das etwas, das Sie stört?
  • Wie ziehen Sie Kunden an?
  • Über welche Qualifikationen und Zertifikate verfügen Sie im Bereich der Kosmetologie?

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen 

  • Wie halten Sie sich über Mode- und Kosmetiktrends auf dem Laufenden?
  • Angenommen, ein Kunde ist mit Ihrem Angebot unzufrieden und will sich bei der Verwaltung beschweren. Wie reagieren Sie?
  • Beschreiben Sie eine Gelegenheit, bei der Sie einen Kunden zum Kauf eines von Ihnen empfohlenen Produkts überredet haben.
  • Was würden Sie tun, wenn sich ein Kunde nicht für einen Haarschnitt oder eine Frisur entscheiden könnte?
  • Erzählen Sie mir von einem Fall, in dem Sie für einen Kunden weit mehr getan haben als nötig.

Allgemeine Fragen 

  • Haben Sie schon einmal in einer Gruppe gearbeitet? War dies vorteilhaft oder nachteilig für Ihre Arbeit?
  • Was ist Ihrer Meinung nach der schwierigste Aspekt der Arbeit als Kosmetikerin?
  • Was halten Sie von Maniküre und Pediküre?
  • Wo haben Sie Ihre Ausbildung als Kosmetikerin absolviert? Welche Ihrer Entdeckungen hielten Sie für die wichtigsten?
  • Warum glauben Sie, dass Sie die beste Wahl für diese Position wären?

Schlussfolgerung

Analysieren Sie potenzielle Bewerber für lizenzierte Kosmetikerinnen und Kosmetiker wiederholt, um sicherzustellen, dass Ihr Salon mit kreativen Kosmetikerinnen und Kosmetikern besetzt ist, die mit den modernen Trends vertraut sind. Stellen Sie keine Kosmetikerinnen ein, die nicht qualifiziert sind oder über mangelnde Aufmerksamkeit, Interaktions- oder Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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