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Interviewfragen zur Einstellung von iOS-Entwicklern

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iOS-Entwickler entwickeln in der Regel Anwendungen speziell für die iOS-Plattform. Ein Hintergrund in Informatik ist zwar immer wünschenswert, aber viele iOS-Entwickler lernen durch praktische Übungen und Training on the Job. Sie suchen einen Entwickler, der sich gut auskennt und sich für Technologie begeistert.

Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem iOS-Entwickler ist es wichtig, dessen Kenntnisse in den Bereichen Code, Anwendungsentwicklung und technische Fähigkeiten zu ermitteln. Darüber hinaus sollten sie in der Lage sein, technische und Tool-Kenntnisse sowie das Testen und Implementieren von App-Produkten nachzuweisen. In der Regel ist es sinnvoll, im Rahmen des Vorstellungsgesprächs für diese Art von Stelle einen Codierungstest durchzuführen.

Rollenspezifische Fragen

  • Erzählen Sie mir von den iOS-Frameworks, mit denen Sie Erfahrung haben.
  • Was tun Sie, um Ihr eigenes Protokoll zu erstellen?
  • Was halten Sie von der Sicherheit? Welche bewährten Verfahren der Branche können Sie mir nennen?
  • Was ist MVC, und wie wird es in iOS implementiert?
  • Welche Schritte würden Sie unternehmen, um das Problem einer abstürzenden Anwendung zu beheben?
  • Welche Schnittstellen sollten Ihrer Meinung nach am besten verwendet werden, wenn man eine benutzerfreundliche Anwendung erstellen möchte?
  • Können Sie mir etwas über den verwalteten Objektkontext und seine Funktionalität sagen?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Was würden Sie tun, wenn Sie mit einem Anwendungsproblem konfrontiert werden, um es zu beheben und zu lösen?
  • Welche Schritte unternehmen Sie, um Ihr Wissen über neue und aufkommende Technologien und Anwendungen zu erweitern?
  • Was ist Ihr bisher größter Erfolg bei einem Projekt? Was hat Ihnen daran gefallen?

Schlussfolgerung

Die meisten iOS-Entwickler werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und fundierte Kenntnisse zu diesen Themenbereichen nachzuweisen. Achten Sie auf Antworten nach der Sternchen-Methode und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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