Bestandsmanager sind in der Regel für die Verwaltung der Bestände, die Rotation, die Bestellung und die Aushandlung von Verträgen und Preisen mit verschiedenen Lieferanten und Dienstleistern zuständig. Sie verfügen in der Regel über eine kaufmännische Ausbildung und sollten einschlägige Erfahrungen in der Branche vorweisen können, für die sie eingestellt werden.
Inventarverwalter müssen eine hohe Aufmerksamkeit für Details haben, datenorientiert sein und sollten Erfahrung mit Programmen wie Microsoft Excel haben. Inventarverwalter sollten außerdem über gute Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick verfügen.
Fähigkeitsbezogene Fragen
Es hat sich bewährt, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, darunter fähigkeitsbasierte, rollenspezifische, verhaltensbezogene und situationsbezogene Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.
- Warum ist die Aktienrotation wichtig?
- Warum ist es wichtig, neue Ware zu bestellen, wenn der Bestand niedrig ist?
- Haben Sie schon einmal Preise/Verträge mit Lieferanten ausgehandelt?
- Mit welchen Computersystemen sind Sie bei der Bestandsverfolgung am besten vertraut?
- Wie organisieren Sie Ihr Arbeitspensum?
- Wie steht es um Ihre Aufmerksamkeit für Details? Haben Sie große Datenmengen über lange Zeiträume hinweg analysiert?
Situative und verhaltensbezogene Fragen
- Sie stellen fest, dass ein Artikel nicht mehr vorrätig ist und der Lieferant eine Wartezeit für neue Artikel hat. Was tun Sie nun?
- Bei der Durchsicht der Bestandsdaten fallen Ihnen Anomalien auf. Was überprüfen Sie?
- Sie müssen den Schlauch des Feuerwehrautos bedienen. Erklären Sie die Schritte, wie Sie dies sicher tun.
- Ein Lieferant oder Verkäufer hat seine Preise erhöht. Was tun Sie nun?
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie unter Druck arbeiten mussten. Was war das für eine Situation und wie haben Sie sie gemeistert?
Allgemeine Fragen
- Was möchten Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn in den nächsten fünf Jahren erreichen?
- Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
- Warum haben Sie sich entschlossen, in die Branche der Lagerhaltung einzusteigen?
- Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
- Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Was glauben Sie, wie Sie von der Arbeit in dieser Position profitieren werden?
Schlussfolgerung
Die obigen Fragen werden Ihnen helfen, gute Bewerber zu erkennen, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die über ein ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie ein gutes Auge für Details verfügen.
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