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Interviewfragen zur Einstellung von Innenarchitekten

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Innenarchitekten und Innenarchitektinnen entwerfen Entwürfe für die Gestaltung von Innenräumen je nach den Anforderungen und Wünschen der Kunden. Sie erstellen Designpläne, die sowohl funktional als auch attraktiv und schön sind, indem sie Raum, Farbe und Fluss nutzen.

Die Fähigkeiten eines hervorragenden Innenarchitekten umfassen ein breites Spektrum an Fachwissen. Dazu gehören z. B. organisatorische Fähigkeiten, Kommunikation, Teamarbeit und der Wunsch, Trends in der Branche zu verfolgen. Diese können durch verhaltens- oder situationsbezogene Fragen bewertet werden.

Fragen zu den Fertigkeiten

  • Woran sollten Sie bei der Gestaltung denken?
  • Welche Fragen würden Sie stellen, um etwas über die Bedürfnisse Ihres Kunden zu erfahren?
  • Welche Änderungen würden Sie an diesem Zimmer vornehmen, wenn Sie könnten, und warum?
  • Wie würden Sie die Aufgaben für ein Heimwerkerprojekt ausführen?
  • Wie ordnet man Bücherregale in einem begrenzten Raum an?
  • Wie gestaltet man kleine Flächen?

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen 

  • Angenommen, Ihr Kunde möchte, dass Sie einen schönen, aber nicht funktionalen Raum gestalten. Wie würden Sie reagieren?
  • Beschreiben Sie einen Moment, in dem Sie spät dran waren. Was genau haben Sie getan?
  • Erzählen Sie mir von einem Moment, in dem Sie und Ihr Team über etwas gestritten haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Was sind Ihre aktuellen Lieblingstrends bei der Inneneinrichtung? Gibt es Trends, die Sie nicht mögen, und wenn ja, warum?
  • Was würden Sie tun, wenn Ihre Entwürfe von einem Kunden immer wieder abgelehnt würden?

Allgemeine Fragen 

  • Welche Ihrer Arbeitsproben erforderten höhere technische Kenntnisse?
  • Was ist für Sie das Wichtigste bei der Gestaltung eines Raumes?
  • Welches Holz werden Sie für das Design verwenden?
  • Welchen Umfang hat die Berufshaftpflichtversicherung für Innenarchitekten?
  • Welche sind die beliebtesten und am häufigsten verwendeten Softwareprogramme für die Innenarchitektur?

Schlussfolgerung

Innenarchitekten müssen über ein ausgeprägtes Verständnis von Designprinzipien verfügen, um einen kreativen Ansatz zu demonstrieren, ihre Einflüsse zu vermitteln und über große verbale Fähigkeiten zu verfügen. Wer keine Affinität zu seinem Fachgebiet zeigt oder nicht in der Lage ist, seine Ideen wortgewandt zu erläutern, sollte nicht eingestellt werden.

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HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
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Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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