Interviewfragen zur Einstellung von HR-Spezialisten

Beschreibung

Die Verwaltung aller HR-Aktivitäten, wie z. B. Gehälter und Sozialleistungen, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung, liegt in der Verantwortung von HR-Spezialisten.

Bewerber für diese Position verfügen in der Regel über umfangreiche Erfahrungen in Personalabteilungen und die erforderlichen Qualifikationen (z. B. BSc in Human Resources Management oder CIPD-Qualifikation). Außerdem müssen sie sich mit dem Arbeitsrecht auskennen. Stellen Sie direkte Fragen zum Krankenversicherungsschutz oder zu vergleichbaren Leistungen, um zu prüfen, ob die Bewerber wissen, dass die Stelle die Verwaltung von Versicherungspolicen beinhaltet.

Überlegen Sie sich, ob Sie für jede Stelle im Personalwesen jemanden mit ausgeprägten Fähigkeiten im Umgang mit Menschen einstellen wollen. Ihre zukünftigen Mitarbeiter werden professionell und freundschaftlich mit einer Vielzahl von internen Teams und externen Partnern interagieren. Berücksichtigen Sie auch die Führungsqualitäten der Bewerber, wenn die Stelle die Leitung eines Teams erfordert.

Qualifikationsbezogene Fragen

• Welche Art von HR-Software haben Sie eingesetzt? (z. B. für die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung und die Leistungsbeurteilung)
• Beschreiben Sie, wie Sie neue Mitarbeiter erfolgreich einarbeiten können.
• Wie kann man die Leistung eines Mitarbeiters am besten beurteilen?
• Wie werden unterschiedliche Fluktuationsraten ermittelt? (z. B. Mitarbeiter, die das Unternehmen im ersten Jahr verlassen haben, im Vergleich zu Mitarbeitern, die länger als ein Jahr dort gearbeitet haben).
• Wie würden Sie sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien versteht und befolgt?
• Können Sie beschreiben, wie Ihr Unternehmen kompetente und qualifizierte Mitarbeiter rekrutiert?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen

• Wie können Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien kennen und befolgen? Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie sich mit einem oder mehreren Mitarbeitern auseinandersetzen mussten, die gegen die Unternehmensregeln verstoßen haben.
• Beschreiben Sie eine Situation, in der es Ihnen gelungen ist, einen Streit zwischen einem Arbeitnehmer und der Unternehmensleitung zu schlichten.
• Hatten Sie schon einmal Probleme mit arbeitsrechtlichen Vorschriften? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen (z. B. in Bezug auf die Vergütung von Überstunden oder die Einstufung von Mitarbeitern)?
• Welche Daten würden Sie verwenden, um unseren vierteljährlichen Personalbedarf zu ermitteln?
• Welche Vergünstigungen würden Sie empfehlen, um eine bessere Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter zu ermöglichen und gleichzeitig die Produktivität der einzelnen Teams zu erhalten?
• Welche Online-Initiativen würden Sie ergreifen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken?

Allgemeine Fragen

• Was hat Sie dazu bewogen, sich für diese Stelle zu bewerben?
• Welchen beruflichen Hintergrund haben Sie, der für diese Stelle nützlich sein könnte?
• Was haben Sie an der Stellenbeschreibung besonders geschätzt?
• Warum haben Sie Ihre letzte Stelle gekündigt? Warum verlassen Sie Ihre derzeitige Stelle?
• Welche Kenntnisse haben Sie über die Waren und Dienstleistungen unseres Unternehmens?

Schlussfolgerung

Dieses Profil für das Vorstellungsgespräch mit Personalfachleuten enthält eine Zusammenfassung der Eigenschaften, auf die Bewerber achten sollten, sowie ein repräsentatives Beispiel für geeignete Fragen.

Sie können Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sich darauf vorbereiten, Ihre Erfahrungen mit dem Interviewer zu besprechen, indem Sie üben, wie Sie auf diese Fragen im Vorstellungsgespräch für HR-Spezialisten antworten werden.