Interviewfragen zur Einstellung von HR-Beauftragten

Die Personalbeauftragten sind für die Einhaltung der Vorschriften in Bezug auf das Personal verantwortlich. Sie stellen sicher, dass alle Mitarbeiter über die richtigen Genehmigungsdokumente in Bezug auf den Arbeitsstatus verfügen, und sorgen dafür, dass für die Mitarbeiter des Unternehmens genaue Akten und Informationen geführt werden. Darüber hinaus stehen sie mit den Mitarbeitern in Kontakt, um sie bei der Umsetzung der Unternehmensrichtlinien zu unterstützen und ihnen bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, zu Sozialleistungen, Mitarbeiterhandbüchern und anderen Fragen zu helfen.

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalreferenten führen, sollten Sie nach einem Bewerber mit einer Ausbildung im Personalwesen suchen, vorzugsweise mit einem CIPD-Abschluss. Ideal sind Bewerber, die über gute Kenntnisse der Arbeitsrechtsvorschriften und -regelungen verfügen und die Unternehmenspolitik befolgen und beraten können.

Rollenspezifische Fragen

• Welche Dokumente werden von Mitarbeitern, die in dieser Region arbeiten, verlangt, um sicherzustellen, dass sie zur Arbeit berechtigt sind?
• Wie sollten die Ausweispapiere der Mitarbeiter aufbewahrt werden?
• Wie wirken sich die Leistungen des Unternehmens auf das Leben der Mitarbeiter aus?
• Welches sind die wichtigsten Funktionen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter der Personalabteilung?
• Wenn Sie mit einem Mitarbeiter konfrontiert wären, der gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen hat, wie würden Sie ihn über das richtige Verhalten aufklären?
• Warum ist es wichtig, den Status von Arbeitnehmern, die im Unternehmen beschäftigt sind, regelmäßig zu überprüfen? Zum Beispiel bei Personen, die ein Arbeitsvisum haben?
• Was würden Sie als Erstes tun, wenn Sie herausfinden, dass sich der Status eines Arbeitnehmers, der das Recht auf Arbeit hat, geändert hat?
• Warum ist es wichtig, in der Personalabteilung ein sicheres und organisiertes System zur Aufbewahrung von Dokumenten einzurichten und zu unterhalten?
• Was würden Sie tun, wenn Sie von der Geschäftsleitung gebeten würden, das Feedback der Mitarbeiter zu einer neuen Initiative oder einer neuen Politik zu sammeln?

Verhaltensbezogene Fragen

• Wie halten Sie sich über die besten Praktiken der HR-Branche auf dem Laufenden?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Vertraulichkeit wahren mussten.
• Erzählen Sie mir von einem Fall, in dem Sie einem Mitarbeiter geholfen haben, den Arbeitsstatus zu erfüllen.

Schlussfolgerung

Die meisten Personalverantwortlichen werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und fundierte Kenntnisse zu diesen Themenbereichen nachzuweisen. Achten Sie auf Antworten nach der Sternchen-Methode und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.

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