Interviewfragen zur Einstellung eines HR-Managers

HR-Manager beaufsichtigen und überwachen die Gesamtfunktion der HR-Abteilung, von HR-Beratern über HR-Sachbearbeiter bis hin zu Mitarbeitern in den Bereichen Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Sie sind für den reibungslosen Ablauf in der Personalabteilung verantwortlich.

Bei Vorstellungsgesprächen mit einem Personalleiter sollten Sie nach einem Kandidaten suchen, der über eine Ausbildung im Bereich Personalwesen sowie einen CIPD-Abschluss verfügt und nachweislich Erfahrung sowohl auf Management- als auch auf Aufsichtsebene hat. Der ideale Kandidat sollte über ausgeprägte Managementfähigkeiten und fundierte Kenntnisse über bewährte HR-Verfahren verfügen.

Rollenspezifische Fragen

• Was war für Sie die größte Herausforderung bei der Umsetzung einer neuen HR-Initiative in einer Abteilung?
• Warum sind Kultur und Vielfalt für ein Unternehmen wichtig?
• Wie wirken sich die Leistungen des Unternehmens auf das Leben der Mitarbeiter aus?
• Welches sind die wichtigsten Funktionen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter der Personalabteilung?
• Wie gehen Sie mit Teammitgliedern um, die keine guten Leistungen erbringen?
• Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, eine hohe Personalfluktuation aufweist, was sind die ersten Schritte, die Sie unternehmen würden, um das Problem zu erkennen und zu lösen?
• Warum sind Mitarbeitergespräche und Fortbildungspläne so wichtig?
• Warum ist es wichtig, sicherzustellen, dass die Teammitglieder ein Feedback über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen geben?
• Nennen Sie mir die Schritte, die Sie unternehmen würden, um einen Anreiz für Mitarbeiter-Feedback zu schaffen.

Verhaltensbezogene Fragen

• Wie halten Sie sich über die besten Praktiken der HR-Branche auf dem Laufenden?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Vertraulichkeit wahren mussten.
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein Teammitglied führen mussten, um es zu verbessern.

Schlussfolgerung

Die meisten Personalverantwortlichen werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und zu zeigen, dass sie über fundierte Kenntnisse in diesen Themenbereichen verfügen. Achten Sie auf Antworten nach der Sternchenmethode und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihrer früheren Tätigkeit/Erfahrung verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.

Benötigen Sie eine E-Mail-Vorlage, um Ihre nächsten Schritte voranzutreiben? Ob es sich um eine Annahme-E-Mail, eine Ablehnungs-E-Mail oder mehr handelt, Sie finden sie hier!

Erfahren Sie hier mehr über Manatal, oder starten Sie hier Ihren 14-tägigen kostenlosen Test (keine Kreditkarte erforderlich).