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Interviewfragen zur Einstellung eines HR-Generalisten

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HR-Generalisten sind allgemeine HR-Fachleute, die nicht auf einen bestimmten Bereich spezialisiert sind, z. B. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen oder Personal und Kultur. Sie können zu den meisten personalbezogenen Themen beraten und allgemeine Hinweise geben.

Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem HR-Generalisten sollten Sie nach einem Kandidaten suchen, der über eine Ausbildung im Bereich Personalwesen sowie einen CIPD-Abschluss verfügt und nachweislich Erfahrungen auf Management- und Führungsebene gesammelt hat. Der ideale Kandidat sollte über ausgeprägte Managementfähigkeiten und fundierte Kenntnisse über bewährte HR-Verfahren verfügen.

Rollenspezifische Fragen

Was war für Sie die größte Herausforderung bei der Umsetzung einer neuen HR-Initiative in einer Abteilung?
Warum sind Kultur und Vielfalt für ein Unternehmen wichtig?
Wie wirken sich die Leistungen des Unternehmens auf das Leben der Mitarbeiter aus?
Welches sind die wichtigsten Funktionen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter der Personalabteilung?
Wenn Sie Teammitglieder über die Beschwerderichtlinien des Unternehmens beraten, welche Kernpunkte sollten Sie deutlich machen, und wie würden Sie sie einem nicht aus der Personalabteilung stammenden Publikum erklären?
Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, eine hohe Personalfluktuation aufweist, was sind die ersten Schritte, die Sie unternehmen würden, um das Problem zu erkennen und zu lösen?
Wie kann das Personalwesen die Außensicht auf die Gesamtleistung eines Unternehmens in der Öffentlichkeit verbessern?
Warum ist es wichtig, sicherzustellen, dass die Teammitglieder ein Feedback über ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen geben?
Nennen Sie mir die Schritte, die Sie unternehmen würden, um einen Anreiz für Mitarbeiter-Feedback zu schaffen.

Verhaltensbezogene Fragen

Wie halten Sie sich über die besten Praktiken der HR-Branche auf dem Laufenden?
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Vertraulichkeit wahren mussten.
Erzählen Sie mir von einem Erlebnis, bei dem Sie in einer schwierigen Situation professionell bleiben mussten.

Schlussfolgerung

Die meisten HR-Generalisten werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und fundierte Kenntnisse zu diesen Themenbereichen nachzuweisen. Achten Sie auf Antworten nach der Sternchen-Methode und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.

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