Interviewfragen zur Einstellung von Feuerwehrleuten

Feuerwehrleute sind ein wichtiger Bestandteil der Rettungsdienste. Sie reagieren auf Notrufe, löschen Brände, betreten brennende Gebäude und retten Menschenleben. Feuerwehrleute durchlaufen eine umfassende und kontinuierliche Ausbildung, um ihre Arbeit sicher und effektiv zu erledigen. Sie haben in der Regel einen Abschluss in einem Bereich der Sicherheit oder des öffentlichen Dienstes und absolvieren eine formale Ausbildung bei ihrer örtlichen Feuerwehr. 

Sie sind außerdem für HLW und BSL zertifiziert und werden in der Bedienung der Ausrüstung geschult. Bei der Auswahl eines Feuerwehrmanns für Ihr Team ist es wichtig, auf körperliche und geistige Stärke zu achten. Sie müssen Menschen bewegen, die manchmal bewusstlos sind, und bei ihrer Arbeit viele beunruhigende Dinge sehen. Sie sollten über eine ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit verfügen, gut kommunizieren können und eine ausgeprägte Fähigkeit zum kritischen Denken und zur Problemlösung besitzen.

Fähigkeitsbezogene Fragen

Es hat sich bewährt, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, darunter fähigkeitsbasierte, rollenspezifische, verhaltensbezogene und situationsbezogene Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.

• Wie schnell müssen Sie auf einen Notruf reagieren?
• Welche Ausbildung haben Sie im Umgang mit Feuerwehrautos und Schläuchen erhalten?
• Sind Sie mit der Bedienung der hydraulischen Hebebühne eines Feuerwehrfahrzeugs vertraut?
• Was wissen Sie über Hebezeuge und deren sicheren Betrieb?
• Wie arbeiten Sie als Teil eines Teams? Warum ist Teamarbeit in dieser Rolle wichtig?
• Wie bleiben Sie unter Druck ruhig?

Situative und verhaltensbezogene Fragen

• Sie haben einen Notfall zu bewältigen. Was ist das Erste, was Sie tun?
• Es werden Personen in einem brennenden Haus vermutet. Was ist Ihre Priorität?
• Sie müssen den Schlauch des Feuerwehrautos bedienen. Erklären Sie die Schritte, wie Sie dies sicher tun.
• Sie müssen die Hebebühne des Feuerwehrfahrzeugs bedienen. Was ist das Wichtigste, das Sie beachten müssen, bevor Sie sich in die Luft erheben?
• Haben Sie bei Ihrer Arbeit schon einmal etwas erlebt, das schwer zu verarbeiten war? Wie sind Sie damit umgegangen?

Allgemeine Fragen

• Was möchten Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn in den nächsten fünf Jahren erreichen?
• Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
• Warum haben Sie sich entschieden, in die Rettungsdienstbranche einzusteigen?
• Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
• Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Was glauben Sie, wie Sie von der Arbeit in dieser Position profitieren werden?

Schlussfolgerung

Die obigen Fragen werden Ihnen helfen, gute Bewerber zu erkennen, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die starke Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Teamarbeit aufweisen. Sie sind körperlich und geistig stark und können kritisch denken.