Interviewfragen zur Einstellung von Berufsanfängern

Personalvermittler spielen in jedem Unternehmen eine zentrale Rolle, da sie für die Gewinnung und Einstellung von Spitzenkräften verantwortlich sind. Das Hauptziel eines Personalvermittlers besteht darin, potenzielle Kandidaten zu finden, die mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens übereinstimmen und die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Um dies zu erreichen, müssen Personalvermittler für Einsteiger zunächst genaue und ansprechende Stellenbeschreibungen erstellen, die die Rolle und ihre Anforderungen genau wiedergeben. Dann müssen sie die besten Kanäle ermitteln, um potenzielle Bewerber zu erreichen und die Stelle zu bewerben. Dazu kann die Nutzung sozialer Medien, von Stellenbörsen oder persönlichen Netzwerken gehören. Schließlich müssen sie nach der Identifizierung der Kandidaten deren Eignung für die Stelle prüfen. 

Kompetenzbezogene Fragen

• Wie würden Sie vorgehen, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen?
• Welche Faktoren berücksichtigen Sie, wenn Sie entscheiden, ob ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist?
• Was sind Ihre besten Fragen für potenzielle Mitarbeiter und warum?
• Welche Empfehlungen haben Sie für unser Unternehmen, um unseren Einstellungsprozess zu verbessern?
• Wie überprüfen Sie die Qualifikationen der Bewerber durch die Prüfung von Referenzen?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen 

• Nennen und erläutern Sie Ihre bevorzugten Lösungen für die Verfolgung und Nachverfolgung von potenziellen Kunden.
• Wie bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor? Was ist Ihre Strategie? Was versuchen Sie zu entdecken?
• Was reizt Sie aufgrund Ihrer bisherigen Berufserfahrung am meisten an dieser Karrieremöglichkeit?
• Hier finden Sie unsere aktuellen Einstellungszeiten, Kosten pro Einstellung und Erfolgsquoten. Was könnten wir tun, um diese zu verbessern? 

Allgemeine Fragen 

• Warum wollen Sie als Personalvermittler für unser Unternehmen arbeiten?
• Wie würden Ihre früheren Arbeitgeber Sie charakterisieren?
• Welche Ihrer beruflichen Stärken und Schwächen sind am stärksten ausgeprägt?
• Haben Sie Fragen zu dieser Stelle oder der Organisation?
• Was ist Ihr stolzester Erfolg als Personalvermittler?
• Welchen Einstellungsfehler haben Sie Ihrer Meinung nach am schlimmsten gemacht?

Schlussfolgerung

Sobald Sie einen Termin festlegen, Vorstellungsgespräche führen und die Personalvermittler prüfen, sollten Sie sich für diejenigen entscheiden, die solide Beziehungen zu den Mitgliedern ihres Teams aufgebaut haben und Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit der Durchführung von vernetzten Suchen aufweisen. Seien Sie vorsichtig bei Bewerbern, die Probleme im Umgang mit Gesetzen und Vorschriften für die Personalbeschaffung haben.