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Interviewfragen zur Einstellung eines Datenarchitekten

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Datenarchitekten entwerfen, entwickeln und implementieren Systeme, die gewährleisten, dass Unternehmensdaten sicher erfasst und gespeichert werden. Außerdem pflegen sie diese Systeme auf einem hohen Niveau. Sie analysieren verschiedene Anforderungen, z. B. in Bezug auf Benutzer und Datenbanken, und entwickeln effektive Lösungen, die die Anforderungen beider Seiten berücksichtigen.

Bei Vorstellungsgesprächen mit einem Datenarchitekten ist es wichtig, die allgemeinen Kenntnisse über Geschäftsabläufe sowie starke technische Fähigkeiten und einen relevanten Bildungshintergrund zu ermitteln. Die Suche nach Bewerbern mit einem Bachelor-Abschluss oder höher in Informatik und einschlägiger Erfahrung in diesem Bereich wird der Schlüssel zur richtigen Einstellung sein.

Rollenspezifische Fragen

Mit welcher Datenbanksoftware sind Sie am besten vertraut? Was gefällt Ihnen daran?
Was sind Software-Entwurfsmuster? Mit welchen Mustern sind Sie in Ihrer Rolle besonders vertraut?
Nennen Sie mir die Unterschiede zwischen OLTP und OLAP. Wo ist es Ihrer Meinung nach am sinnvollsten, beide zu verwenden?
Welche Methode würden Sie anwenden, um Benutzeranforderungen für ein neues Projekt zu sammeln?
Womit würden Sie beginnen, wenn Sie eine bestehende Datenbank überprüfen sollten, um mögliche Verbesserungen zu ermitteln?
Worin bestehen Ihrer Meinung nach die Unterschiede zwischen einem dimensionalen Modell und einem Datenmodell der dritten Normalform?

Verhaltensbezogene Fragen

Wenn Sie mit einem Datenbankproblem konfrontiert werden, wie gehen Sie vor, um die Ursache zu ermitteln und das Problem zu lösen?
Halten Sie sich aktiv über Branchenstandards auf dem Laufenden? Erzählen Sie mir von einigen Seminaren und Konferenzen, die Sie besucht haben.
Was ist Ihr bisher größter Erfolg bei einem Projekt? Was hat Ihnen daran gefallen?

Schlussfolgerung

Die meisten Datenarchitekten werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und tiefgreifende Kenntnisse in diesen Themenbereichen nachzuweisen. Achten Sie auf Antworten nach der Sternchenmethode und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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