Fragen zum Vorstellungsgespräch für einen Unternehmenstrainer

Unternehmensausbilder sind Personen, die interne Schulungen für neue und bestehende Mitarbeiter durchführen. Sie helfen bestehenden Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erhalten und zu erweitern, und helfen neuen Mitarbeitern, die Verfahren des Unternehmens zu verstehen und zu befolgen. Sie sind auch dafür verantwortlich, dass wichtige Zertifizierungen und Lizenzen auf dem neuesten Stand gehalten werden und dass bei Bedarf relevante externe Schulungen organisiert und gebucht werden.

Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Bewerber für eine Stelle als Corporate Trainer sollten Sie nach einer Person suchen, die über eine Ausbildung im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft verfügt. Berufliche Zertifizierungen in den Bereichen Ausbildung oder CIPD könnten ebenfalls das Engagement des Bewerbers für den Beruf belegen. Ausbilder müssen sympathisch und anpassungsfähig sein; sie haben mit vielen verschiedenen Persönlichkeitstypen zu tun. Idealerweise sollten Bewerber mindestens drei Jahre Erfahrung in einem Unternehmen vorweisen können, in dem sie für ein Unternehmen von ähnlicher Größe wie das Ihre verantwortlich waren.

Rollenspezifische Fragen

• Wie helfen gute Onboarding-Prozesse und Einarbeitungsprozesse neuen Mitarbeitern?
• Warum ist es für neue Teammitglieder wichtig, die Prozesse und Verfahren des Unternehmens zu verstehen und zu kennen?
• Welche Software haben Sie verwendet, um die Ausbildung und die Häufigkeit der Ausbildung zu verfolgen?
• Auf welche unterschiedlichen Lernstile gehen Sie bei der Durchführung von Gruppentrainings ein?
• Wie stellen Sie sich auf unterschiedliche Persönlichkeiten und deren Lernbedürfnisse ein?
• Wenn Sie gebeten würden, eine Unternehmensrichtlinie oder ein Verfahren zu aktualisieren, wann würden Sie eine Schulung zu dieser Aktualisierung organisieren?
• Wie organisieren Sie externe Schulungen?
• Welche Matrizen haben Sie verwendet/erstellt, um den Überblick über gesetzliche und zeitkritische Schulungen zu behalten?
• Wie würden Sie technische oder unternehmensspezifische Informationen einem vielfältigen Publikum präsentieren?

Verhaltensbezogene Fragen

• Wie halten Sie sich über Branchentrends und Initiativen auf dem Laufenden?
• Wie kommunizieren Sie effektiv mit den Führungskräften, um sicherzustellen, dass die Schulungen auf dem neuesten Stand sind?
• Erzählen Sie mir von einem Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und das erfolgreich war. Was hat Ihnen daran gefallen?

Schlussfolgerung

Die meisten Ausbilder in Unternehmen werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und fundierte Kenntnisse zu diesen Themen nachzuweisen. Achten Sie auf Antworten nach der Sternchenmethode und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.

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