Interviewfragen zur Einstellung von Unternehmensjuristen

Ein interner Rechtsberater, ein so genannter Corporate Counsel, ist in vielen verschiedenen Bereichen zu finden. Sie können über Erfahrung im Unternehmen verfügen, einen Hintergrund im Unternehmensrecht haben oder in einer Anwaltskanzlei tätig sein, ohne zuvor Erfahrungen im Unternehmen gesammelt zu haben. Nach der Einstellung ist Ihr Corporate Counsel für die Verwaltung aller rechtlichen Aspekte Ihres Unternehmens zuständig. Er wird dafür sorgen, dass Sie rechtliche Risiken vermeiden und den Ruf Ihres Unternehmens schützen. Er kann Sie auch in rechtlichen Krisensituationen beraten.

Es versteht sich von selbst, dass die Wahl des falschen Mitarbeiters teuer werden kann, vor allem, wenn Sie gerade in rechtliche Probleme verwickelt sind oder vor bedeutenden strukturellen Veränderungen stehen (z. B. Übernahmen, Börsengang). Passen Sie Ihre Fragen so gut wie möglich an Ihren Sektor und die erforderlichen Fähigkeiten an, um diese Katastrophe zu vermeiden. Indem Sie Fragen einbeziehen, die sich auf Erfahrungen mit Rechtsvorschriften oder Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Ihrer Branche beziehen, finden Sie vielleicht den idealen Rechtsrat für Ihr Team.

Wie immer ist es möglich, dass die Anfragen Ihrer potenziellen Kunden mehr Informationen liefern als die von Ihnen gestellten. Die Bewerber, die das meiste Potenzial haben, werden mit aufschlussreichen und sachdienlichen Fragen kommen und im Laufe des Gesprächs neue Fragen stellen.

Kompetenzbezogene Fragen

• Was reizt Sie an der Arbeit als Rechtsberaterin für unseren Sektor?
• Was wollen Sie mit Ihrer Arbeit hier erreichen?
• Welche Ausbildung haben Sie absolviert, die Sie auf diese Tätigkeit vorbereitet hat?
• Beschreiben Sie die juristischen Erfolge, auf die Sie besonders stolz sind. Was bedeutet Erfolg für Sie?
• Welche anderen Umstände erfordern einen unabhängigen Rechtsbeistand?
• Wie gehen Sie mit arbeitsbedingtem Stress um?

Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen

• Denken Sie an eine Situation, in der Sie einen Fachmann zu Rate ziehen mussten. An welche Aspekte haben Sie dabei gedacht? Was ist dabei herausgekommen?
• Welches ist der schwierigste rechtliche Umstand, dem Sie bei Ihrer Arbeit begegnet sind? Welche Vorgehensweise haben Sie gewählt, um damit umzugehen?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine Entscheidung bereut oder einen Fehler begangen haben. Was war Ihre Taktik?
• Welche Art von Anleitung oder Kritik wird Ihnen helfen, in dieser Position erfolgreich zu sein?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie zwischen konkurrierenden Terminen wählen mussten. Wie haben Sie Ihre Wahl getroffen?
• Wie würden Sie Ihre erste Woche bei uns verbringen, um unser Unternehmen besser kennen zu lernen?

Allgemeine Fragen

• Was reizt Sie an einer juristischen Laufbahn?
• Sagen Sie uns, warum Sie der beste Kandidat für diese Stelle sind.
• Was sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie in unser Unternehmen einbringen werden?
• In welcher Position sehen Sie sich in fünf Jahren?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Warum möchten Sie für diese Organisation arbeiten?

Schlussfolgerung

Dieses Profil für Vorstellungsgespräche für Unternehmensjuristen enthält eine Zusammenfassung der Qualitäten, auf die Bewerber achten sollten, sowie eine repräsentative Auswahl an geeigneten Fragen für Vorstellungsgespräche.

Sie können Ihre Antworten im Voraus vorbereiten und sich darauf vorbereiten, Ihre Erfahrungen mit dem Interviewer zu besprechen, indem Sie üben, wie Sie auf diese Fragen im Vorstellungsgespräch für Unternehmensjuristen antworten werden.