Interviewfragen zur Einstellung einer zertifizierten Hospizschwester

Zertifizierte Hospizschwestern und -pfleger sind ein fester Bestandteil der täglichen Pflege in allen medizinischen Einrichtungen, und Hospize bilden da keine Ausnahme. Zu ihren Aufgaben gehören die Entnahme von Blutproben, die Verabreichung von Medikamenten und die Überwachung der Vitalwerte der Patienten. Krankenschwestern und Krankenpfleger aller Art haben in der Regel einen Abschluss in Krankenpflege und absolvieren eine Krankenpflegeschule oder eine praktische Ausbildung, bevor sie ihre berufliche Laufbahn beginnen. Gute Eigenschaften, die man bei examinierten Hospizkrankenschwestern und -pflegern vorfinden sollte, sind: gute organisatorische Fähigkeiten und Entscheidungsfreudigkeit, Freundlichkeit und Fürsorge sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.

Fähigkeitsbezogene Fragen

Es ist eine gute Praxis, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, einschließlich fähigkeitsbasierter, rollenspezifischer, verhaltensbezogener und situationsbezogener Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.

• Welches sind die wichtigsten Aufgaben, die eine zertifizierte Hospizschwester übernehmen sollte?
• Sind Sie in der Lage, bis zu 30 Pfund zu heben?
• Wie würden Sie das Wohlbefinden der Patienten in Zeiten hoher Arbeitsbelastung im Auge behalten?
• Wie würden Sie sicherstellen, dass die Bedürfnisse aller Patienten erfüllt werden?
• Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten oder Eigenschaften, die eine zertifizierte Hospizpflegekraft Ihrer Meinung nach haben sollte?

Situative und verhaltensbezogene Fragen

• Ein Patient klagt über Schmerzen und hat alle ihm verschriebenen Schmerzmittel eingenommen, was tun Sie?
• Ein Patient ist schwierig und will nicht berührt werden oder Medikamente nehmen. Wie gehen Sie in dieser Situation vor?
• Sie wurden vom Arzt gebeten, bestimmte Dinge über einen Patienten zu überwachen. Wie halten Sie die Informationen fest, um die man Sie bittet?
• Nennen Sie ein Beispiel, in dem Sie einen außergewöhnlichen Dienst am Patienten geleistet haben.
• Warum sind Ihrer Meinung nach ständige Fort- und Weiterbildung in der Medizinbranche so wichtig?

Allgemeine Fragen

• Was möchten Sie in den nächsten fünf Jahren in Ihrem Beruf als Krankenpfleger erreichen?
• Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
• Warum haben Sie sich entschieden, in die Gesundheitsbranche zu gehen?
• Welches sind die 3 wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
• Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben und welche Vorteile versprechen Sie sich von der Arbeit in dieser Position?

Schlussfolgerung

Die obigen Fragen werden Ihnen helfen, gute Bewerber zu erkennen, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die ein freundliches und fürsorgliches Wesen zeigen, über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und die Fähigkeit besitzen, Patienten professionell zu betreuen.