Beschreibung:
Ein Backend-Entwickler ist für die Entwicklung von serverseitigen Webanwendungen, das Schreiben von Webdiensten und APIs, das Entwerfen und Entwickeln von Datenbanksystemen und die Gewährleistung der Reaktionsfähigkeit von Anwendungen zuständig. Der ideale Kandidat sollte über ein ausgeprägtes Verständnis von Webentwicklungstechnologien, Programmiersprachen und Datenbankmanagementsystemen verfügen.
Kompetenzbezogene Fragen
- Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen SQL- und NoSQL-Datenbanken?
- Wie sichert man eine Webanwendung?
- Mit welchen Entwurfsmustern sind Sie vertraut?
- Was sind die wichtigsten Grundsätze von RESTful APIs?
- Wie handhaben Sie die Datenbankmigration?
- Können Sie erklären, was eine tokenbasierte Authentifizierung ist?
Verhaltens- oder Situationsbezogene Fragen
- Wie gehen Sie mit Konflikten mit Teammitgliedern um?
- Können Sie uns ein Beispiel nennen, bei dem Sie ein komplexes Problem im Backend einer Anwendung beheben mussten?
- Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie die Leistung einer Datenbank optimieren mussten?
- Wie stellt man die Skalierbarkeit einer Anwendung sicher?
- Können Sie uns von einer Situation erzählen, in der Sie an einem Projekt mit einer knappen Frist arbeiten mussten?
- Wie gehen Sie beim Erlernen einer neuen Programmiersprache oder eines neuen Frameworks vor?
Allgemeine Fragen
- Welche sind Ihre bevorzugten Programmiersprachen und warum?
- Können Sie uns von einem Projekt erzählen, auf das Sie besonders stolz sind?
- Wie halten Sie sich über die neuesten Technologien und Trends in der Branche auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?
- Können Sie uns von einem Moment erzählen, in dem Sie aus Ihrer Komfortzone heraustreten mussten, um ein Problem zu lösen?
- Was motiviert Sie dazu, Ihre beste Arbeit zu leisten?
Schlussfolgerung
Der Zweck dieser Vorlage ist es, Personalverantwortlichen eine Reihe von Fragen für Vorstellungsgespräche zur Verfügung zu stellen, die ihnen helfen, die besten Kandidaten für eine Stelle als Back-End-Entwickler zu identifizieren. Anhand dieser Fragen können Arbeitgeber einen Einblick in das technische Fachwissen, die Problemlösungsfähigkeiten und die Teamfähigkeit eines Bewerbers gewinnen.
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