Stellvertretende Schulleiter sind in einer sehr sichtbaren und stark belasteten Position tätig. Sie unterstützen den Schulleiter bei verschiedenen Aufgaben wie Strategie, Haushaltsplanung und Schülerverwaltung. Sie sind auch die ersten Ansprechpartner für Eltern, Schüler und den Schulrat bzw. den Vorstand.
Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten für die Stelle eines stellvertretenden Schulleiters ist es wichtig, sich über dessen allgemeine Erfahrung in der Bildungsbranche zu informieren. Stellvertretende Schulleiter werden in der Regel vom Schulrat/der Schulleitung gewählt und sind seit mindestens fünf Jahren an der Schule oder im Schulbezirk tätig. Nachgewiesene Erfahrung im Unterrichten, in der Schülerverwaltung und in der Konfliktbewältigung sind die wichtigsten Merkmale eines erfolgreichen stellvertretenden Schulleiters.
Rollenspezifische Fragen
- Welchen Herausforderungen sind Sie in Ihrer Lehrtätigkeit begegnet? Wie haben Sie sie gemeistert?
- Die Schulleitung hat beschlossen, fünf neue Programme für den Sommer einzuführen, darunter ein Sommercamp, und Sie gebeten, die Initiativen bei Eltern und Schülern bekannt zu machen. Wie würden Sie dies tun?
- Warum ist es wichtig, dass Konflikte zwischen Schülern so schnell wie möglich gelöst werden?
- Der Haushalt des Schulbezirks wurde im Rahmen einer Sparmaßnahme der Bildungsbehörde um 20 % gekürzt. Wie würden Sie den Haushalt reformieren, und welche wichtigen Dinge hätten Vorrang?
- Welche Auswirkungen können negative Lehrer-Eltern-Beziehungen auf die Schule haben?
- In der Schule hat sich ein schwerwiegender Vorfall ereignet, der in den Medien viel Aufmerksamkeit erregt hat. Der Schulleiter ist verreist. Wie gehen Sie mit den Informationen um, die an die Öffentlichkeit weitergegeben werden?
- Gewaltverbrechen wie Schießereien und Brandanschläge haben in dem Ort, in dem sich die Schule befindet, zugenommen. Was würden Sie tun, um sicherzustellen, dass alle Schüler über die Schulpolitik in Bezug auf schwere und gefährliche Vorfälle informiert sind?
- Warum ist eine kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der Lehrkräfte innerhalb der Schule wichtig?
- Die Schule führt eine neue Initiative durch, um die Zahl der Lehrkräfte, die den Beruf ergreifen, zu erhöhen. Welche Anreize würden Sie vorschlagen, die in die allgemeine Einstellungsinitiative aufgenommen werden sollten?
Verhaltensbezogene Fragen
- Wie halten Sie sich über die lokale Bildungspolitik auf dem Laufenden?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie bei der Entwicklung eines neuen Lehrplans geholfen haben.
- Erzählen Sie mir von einem Fall, in dem Sie einem Schüler oder seinen Eltern bei der Lösung eines Problems geholfen haben und über sich hinausgewachsen sind.
Schlussfolgerung
Die meisten stellvertretenden Schulleiter werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und ihr Wissen über diese Fragen zu vertiefen. Achten Sie auf Antworten nach der Sternchenmethode und stellen Sie fest, wo die Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.
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