Stellvertretende Pflegedirektoren unterstützen und fördern das Pflegepersonal einer Gesundheitseinrichtung. Sie sind in Pflegeheimen, Rehabilitationseinrichtungen und Krankenhäusern tätig. Sie sind in erster Linie dafür verantwortlich, dass die Pflegeabteilung effizient arbeitet, indem sie Budgets planen, Aufnahmeverfahren überwachen und Richtlinien festlegen.
Die stellvertretenden Pflegedirektoren sind für eine Vielzahl von Aufgaben zuständig, wie z. B. die Unterstützung des Pflegedirektors bei der Verwaltung des Abteilungsbudgets, die Formulierung langfristiger Ziele und die Überwachung von Aufzeichnungsmethoden.
Fragen zu den Fertigkeiten
- Wie würden Sie dazu beitragen, dass sich jede Pflegeeinrichtung an die Gesetze und die hohen Pflegestandards hält?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, wenn Sie neu qualifizierte Krankenschwestern und Krankenpfleger betreuen, im Vergleich zu erfahrenen Krankenschwestern?
- Haben Sie jemals ein Budget verwaltet? Welches ist das größte Budget, das Sie je verwaltet haben?
- Nehmen Sie Ihre Arbeit mit nach Hause? Wie können Sie sicherstellen, dass Sie ein positives Arbeitsgleichgewicht haben?
- Wie kann ein Team gestärkt und weiterentwickelt werden?
Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen
- Was würden Sie tun, wenn eine Krankenschwester nicht das tut, was Sie ihr sagen?
- Wenn ein wütender Angehöriger eines Patienten Ihre Praxis betritt, beginnt er lautstark zu schimpfen. Wie gehen Sie damit um?
- Wie würden Sie mit einer Meinungsverschiedenheit zwischen zwei Ihrer Mitarbeiter umgehen?
- Angenommen, Sie haben eine Meinungsverschiedenheit mit einem Arzt. Welchen Weg würden Sie einschlagen, um sie zu lösen?
- Erzählen Sie mir von einem schwierigen Fall, an dem Sie als Krankenschwester gearbeitet haben. Wie würden Sie Ihre Kollegen darauf vorbereiten, mit ähnlichen Situationen umzugehen?
Allgemeine Fragen
- Sind Sie der Meinung, dass eine Pflegedirektorin oder ein Pflegedirektor mehr Pflege- oder Managementkenntnisse haben sollte?
- Vermissen Sie Ihre Aufgaben als Krankenschwester? Wie halten Sie Ihr Wissen auf dem neuesten Stand?
- Welche Eigenschaften suchen Sie bei einer neuen Krankenschwester?
- Nennen Sie uns ein Beispiel, bei dem Sie sich ein dringendes Ziel setzen und es erreichen mussten.
- Welche Herausforderungen erwarten Sie in dieser Position?
Schlussfolgerung
Der ideale Bewerber für diese Stelle verfügt über nachweisliche Erfahrung in einer Führungsposition in der Krankenpflege, außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten und ein gründliches Verständnis der Politik im Gesundheitswesen. Bewerber, denen diese Fähigkeiten fehlen, sollten vermieden werden.
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