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Interviewfragen zur Einstellung von Anwendungsentwicklern

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Anwendungsentwickler arbeiten an der Entwicklung und der Benutzerfreundlichkeit von Anwendungen, die auf verschiedenen Smartphones, Tablets und Computern verwendet werden. Sie verwenden verschiedene Codes in unterschiedlichen Sprachen und testen und debuggen den gesamten Code gründlich, um die Effizienz und Lebensfähigkeit der von ihnen erstellten Anwendungen sicherzustellen.

Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch mit einem Anwendungsentwickler führen, müssen Sie unbedingt dessen Programmierkenntnisse und technische Fähigkeiten beurteilen. Ein Codierungstest als Teil des Vorstellungsgesprächs ist weit verbreitet. Anwendungsentwickler sollten in der Lage sein, Code zu erstellen, zu überprüfen, zu testen und zu debuggen, und Beispiele für die Anwendung dieses Codes in ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn anführen können. Außerdem sollten sie gute Recherche- und unabhängige Arbeitsfähigkeiten nachweisen.

Rollenspezifische Fragen

  • Welche Schritte würden Sie unternehmen, um eine abstürzende Anwendung zu diagnostizieren?
  • Welche Schnittstelle würden Sie bei der Entwicklung einer benutzerfreundlichen Anwendung bevorzugen?
  • Mit welchen Tools zur Anwendungsentwicklung sind Sie am sichersten?
  • Welche Programmiersprache beherrschen Sie am besten?
  • Welche Schritte würden Sie unternehmen, um Code zu debuggen und zu testen?
  • Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Komponenten der Anwendungsarchitektur?
  • Was halten Sie von der Sicherheit? Was sind Ihrer Meinung nach die besten Praktiken?
  • Wenn Sie gebeten würden, eine bestehende Anwendung im Hinblick auf mögliche Verbesserungen zu bewerten, wie würden Sie das tun und wo würden Sie beginnen?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wie würden Sie vorgehen, wenn Sie mit einem Programmierfehler oder einem Bug im Code konfrontiert werden, um das Problem zu lösen und sicherzustellen, dass die Ursachenanalyse abgeschlossen ist?
  • Wie stellen Sie sicher, dass Sie auf dem neuesten Stand der Technik und der bewährten Verfahren bleiben?
  • Wie kann Ihrer Meinung nach Teamarbeit bei der Entwicklung von Anwendungen von Vorteil sein? Welche Rolle würden Sie in einer Teamumgebung übernehmen?

Schlussfolgerung

Die meisten Anwendungsentwickler werden in der Lage sein, umfassende Antworten zu geben und fundierte Kenntnisse zu diesen Themenbereichen nachzuweisen. Achten Sie auf Antworten nach der Sternchenmethode und stellen Sie fest, wo Personen spezifische Beispiele aus ihren früheren Aufgaben/Erfahrungen verwenden, um ihr Fachwissen zu demonstrieren.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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