Interviewfragen für Ausbildungskoordinator

Schulungskoordinatoren arbeiten mit den Schulungsleitern zusammen, um den Schulungsbedarf zu ermitteln, Lehrpläne zu planen, Schulungsmaterialien zu erstellen und Schulungsprogramme durchzuführen. Sie sind auch entscheidend für die Bewertung der Wirksamkeit von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.

Für diese Stelle sind ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Branchenkenntnisse und vorherige Berufserfahrung erforderlich. Beginnen Sie einen Dialog mit der folgenden Mischung aus offenen und situationsbezogenen Fragen, um die "Must-haves" in Ihrer Stellenbeschreibung zu bestätigen.

Es ist ratsam, die Fragen so weit wie möglich auf das jeweilige Arbeitsumfeld abzustimmen. Wenn sie beispielsweise ständig zu Schulungen reisen, mit verschiedenen Gruppen zu tun haben oder mehreren Personen Bericht erstatten müssen, sollten Sie auch Fragen zu diesen Umständen stellen.

Operative und situative Fragen

• Was weckt Ihr Interesse, als Ausbildungskoordinator für unsere Organisation zu arbeiten?
• Wie bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Nachrichten und Trends in der Mitarbeiterschulung und -entwicklung?
• Was haben Sie in letzter Zeit getan, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern?
• Was war das schwierigste Trainingsszenario, das Sie in Ihrer Karriere erlebt haben? Wie sind Sie damit umgegangen?
• Sind Sie mit einem Lernmanagementsystem vertraut?
• Beschreiben Sie einige Ihrer erfolgreichen Methoden zur Mitarbeiterschulung.
• Wie beginnt man am häufigsten eine Trainingseinheit?
• Wie würden Sie während einer langen Schulung die Aufmerksamkeit und das Engagement der Mitarbeiter aufrechterhalten?
• Wie wird eine Schulungssitzung am häufigsten beendet?
• Welche Rolle haben Sie bei der Bewertung der Ergebnisse eines Ausbildungsprogramms gespielt?
• Woran erkennen Sie, dass Sie die neuen Fähigkeiten Ihrer Auszubildenden erfolgreich vermittelt haben?
• Haben Sie jemals eine Ausbildungslücke in einem Unternehmen gesehen, die nicht geschlossen wurde? Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen?
• Was würden Sie tun, wenn einer Ihrer Kurse schlecht bewertet würde?
• Beschreiben Sie einen Fall, in dem Sie für Ihre Trainingsfähigkeiten gelobt wurden.

Schlussfolgerung

Prozessbezogene Fragen sind am nützlichsten. Erkundigen Sie sich, wie die Bewerber ihre effektivste Schulungstechnik anwenden oder eine Schulungssitzung beenden würden. Achten Sie genau darauf, wie sie kommunizieren. Geduldige, geradlinige und methodische Ausbildungskoordinatoren sind unerlässlich. Ihre vielversprechendsten Kandidaten werden eine Reihe intelligenter, sachbezogener Fragen stellen und überzeugend darlegen, warum sie am besten für Ihr Unternehmen geeignet sind.

Benötigen Sie eine E-Mail-Vorlage, um Ihre nächsten Schritte voranzutreiben? Ob es sich um eine Annahme-E-Mail, eine Ablehnungs-E-Mail oder mehr handelt, Sie finden sie hier!

Erfahren Sie hier mehr über Manatal, oder starten Sie hier Ihren 14-tägigen kostenlosen Test (keine Kreditkarte erforderlich).