Sicherheitskräfte sind Fachleute, die für die Sicherung von Räumlichkeiten oder bestimmten Gegenständen zuständig sind. Sie können Gebäude und öffentliche Plätze, aber auch hochwertige Güter und Fahrzeuge bewachen. Sicherheitskräfte durchlaufen in der Regel eine intensive praktische Ausbildung für die von ihnen zu erfüllenden Aufgaben.
Da sie mit der Öffentlichkeit zu tun haben, sollten sie ein freundliches, aber bestimmtes Auftreten an den Tag legen und die Fähigkeit besitzen, Situationen schnell und effektiv zu deeskalieren. Außerdem sollten sie eine hohe Detailgenauigkeit an den Tag legen und körperlich fit sein, um ihre Aufgaben, wie z. B. Patrouillengänge oder Hebearbeiten, ausführen zu können.
Fähigkeitsbezogene Fragen
Es ist eine gute Praxis, verschiedene Arten von Fragen zu stellen, einschließlich fähigkeitsbasierter, rollenspezifischer, verhaltensbezogener und situationsbezogener Fragen, um starke Kandidaten zu identifizieren.
- Welche Arten von Räumlichkeiten haben Sie bisher gesichert?
- Mussten Sie jemals eine Person wegen unangemessenen Verhaltens oder illegaler Handlungen festnehmen?
- Welche Hilfsmittel könnten Sie verwenden, um Ihren Blick auf das Gebäude zu erweitern?
- Können Sie gut allein arbeiten? Oder arbeiten Sie lieber in einem Team?
- Wie ist das richtige Verfahren, wenn Sie jemanden identifizieren, der illegale Aktivitäten durchführt?
- Wie oft sollten Baustellenkontrollen durchgeführt werden?
Situative und verhaltensbezogene Fragen
- Sie haben den Verdacht, dass sich jemand im Gebäude aufhält und müssen ihn überwachen. Was müssen Sie tun?
- Sie erhalten eine Meldung von einem Mitarbeiter, dass jemand einen Ladendiebstahl begeht. Was tun Sie?
- Sie werden gebeten, einen Bericht über zwei Tage Streifendienst zu erstellen. Wie beschaffen Sie die dafür benötigten Informationen?
- Erzählen Sie mir von einem Fall, in dem Sie eine Situation erfolgreich deeskaliert haben.
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in einem Sicherheitsteam gearbeitet haben. Was hat Ihnen daran gefallen?
Allgemeine Fragen
- Was möchten Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn in den nächsten fünf Jahren erreichen?
- Was haben Sie in Ihrer bisherigen Laufbahn getan, um zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln?
- Warum haben Sie sich für die Sicherheitsbranche entschieden?
- Welches sind die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie auf diese Stelle übertragen können?
- Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Was glauben Sie, wie Sie von der Arbeit in dieser Position profitieren werden?
Schlussfolgerung
Die oben gestellten Fragen helfen Ihnen, gute Bewerber zu erkennen, die Ihr Einstellungsverfahren durchlaufen. Denken Sie daran, nach Bewerbern Ausschau zu halten, die über ein ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, die Fähigkeit, angespannte Situationen zu deeskalieren, und ein gutes Auge für Details verfügen.
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