Blog

Interviewfragen für Suchmaschinenmarketing-Spezialisten

TAble of content

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Funktionieren die Stellenanzeigen wirklich?

Laden Sie unseren kostenlosen Bericht mit exklusiven Daten und Einblicken für Personalvermittler herunter.

Holen Sie sich den Bericht

Laden Sie diese Ressource herunter!

Herunterladen

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Spezialisten für Suchmaschinenmarketing [SEM] sind Experten, die Marketingprogramme für Suchmaschinen erstellen, aufbauen und optimieren. Sie setzen SEO-Strategien ein, kümmern sich um PPC und digitales Marketing und untersuchen und bewerten Ranking- und Keyword-Recherchen, um die Platzierungen in einer Reihe von Suchmaschinen zu verbessern. Ein Spezialist für Suchmaschinenmarketing sollte über ein umfassendes Verständnis von SEO- und SEM-Strategien sowie über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Verhaltens- oder situationsbezogene Fragen

Wenn Sie auf einen neuen Trend bei den Suchmaschinen stoßen, von dem Sie nichts wissen, wie würden Sie dann vorgehen?
Wir möchten die Anzahl der Leads auf unserer Website erhöhen. Welche Methoden würden Sie anwenden, um dies zu erreichen?
Inwieweit können Sie unter Arbeitsdruck arbeiten?
Arbeiten Sie gerne im Team oder alleine?
Worauf sollten Sie bei der Entwicklung einer digitalen Marketingkampagne achten?
Beschreiben Sie die Methode, die Sie für die Zuweisung von Aufgaben und deren Verwaltung verwenden.

Fragen zu den Fertigkeiten

Können Sie die Kategorien von SEO-Tools auflisten, die Sie in der Vergangenheit verwendet haben? Welche der Tools verwenden Sie am häufigsten?
Welches Analysetool verwenden Sie gerne und warum?
Wie können Sie mit einem begrenzten Budget mehr Kunden auf eine E-Commerce-Website locken?
Wie sieht Ihre Strategie für die Suche nach Schlüsselwörtern aus?
Wie gut kennen Sie sich mit gesponserten Suchanzeigen aus?
Beschreiben Sie die fünf wichtigsten Eigenschaften, über die ein Spezialist für Suchmaschinenmarketing verfügen sollte.

Allgemeine Fragen

Warum sind Sie Ihrer Meinung nach die beste Person für diese Stelle?
Was wäre Ihre oberste Priorität, wenn Sie in den ersten Monaten Ihrer Beschäftigung angestellt wären?
Warum haben Sie sich für diesen Bereich entschieden?
Was ist Ihr größter Erfolg als Spezialist für Suchmaschinenmarketing?
Wie flexibel sind Sie als SEM/SEO-Spezialist in Bezug auf Ihren Zeitplan?

Schlussfolgerung

Verwenden Sie diese Vorlage für Fragen zum Vorstellungsgespräch mit einem Spezialisten für Suchmaschinenmarketing [SEM], um die besten Talente für die Stelle zu finden. Ändern Sie die Fragen oder fügen Sie weitere Fragen hinzu, die auf die einzigartige Kultur Ihres Unternehmens abgestimmt sind.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware

Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding

Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung

Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)

24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat

All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.

900,000+

Verwaltung der Einstellungsprozesse.

10,000+

Aktive Rekrutierungsteams.

135+

Länder.

Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.